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[主观题]

关于离岗及离职手续办理:下列说法错误的是__()

A.员工提出离职时,先提交钉钉内离岗申请,周四上午10:00--12:00持《离岗申请表》和《离职申请表》同时到人事部门办理离岗手续B.人事部先行办理离岗手续,内控部门在最长3个月时间内对在岗工作会员等情况进行审计,审计没有问题后,通知员工办理正式离职手续,离职手续办理完毕后,次月发放离职工资C.办理离岗/离职手续;个人携带离职申请表(主管/店长签字),离职面谈表、交接表、工装押金条、需要退换的领取物品等D.员工离职必须办理纸质版离职手续,则工资暂停发放E.员工如果未提前走钉钉离岗审批,则需扣除相应的工作天数
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B

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第1题
运营业务专用印章使用人及印控仪操作人员因故离职短期离岗或岗位调整需办理印章交接手续,由法人行社运营管理部门派员实地监交。()
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第2题
运营业务专用印章使用人及印控仪操作人员因故离职短期离岗或岗位调整需办理印章交接手续,其保管和使用的印章必须当日移交给接管人员,由运营业务主管人员监交。()
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第3题
关于员工离职,下列说法错误的是()

A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请(本人签字捺印)

B.离职人员保险等在其他公司代缴的,销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系,办理停保等手续

C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担

D.分公司可自行进行员工辞退

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第4题
以下关于员工离职涉及以下行为,导致被集团公司直接除名,且须承担违约责任的有()

A.未提交离职申请和《离职报告》擅自离岗

B.离职申请和《离职报告》未经批准擅自离岗

C.离职申请和《离职报告》虽获批准,但未办理完毕离职手续擅自离岗

D.未完成全部交接工作擅自离岗

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第5题
关于离职手续,下列说法正确的是()
A.员工无论何种原因与公司解除劳动合同均应办理交接手续,包括所使用的公司财物(含移动硬盘等)、向公司借取的个人预支款、应办未办及已办未了的事项、所经办业务项目之办事细则、所经办业务之各项资料(包括公文、技术资料等)B.需填写《离职申请表》、《员工访谈表》、《员工离职交接表》交人力资源部C.交接应亲自办理,如有特别原因,经授权核准可指定他人代为办理交接,所有一切责任仍由原交接人负责D.员工应于自最后工作日一个月内办理离职手续。逾期不交接或交接不清导致公司财物缺少、损坏,以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任
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第6题
下列说法正确的是()
A.出纳人员办理调动、离职交接时,应核对款、账、物、簿,详列移交清单,经交接双方和监交人签章后,相关人员各执一份,另一份归档保管B.未办妥移交手续者不得离职。在系统登记移交的物品,不再登记纸质移交清单C.出纳人员临时离岗的,应在出纳主管人员或会计主管监交下向指定的代班人员办理交接,进行账、款、簿、实核对,并在会计人员交接登记簿上登记。在系统登记移交的物品,需再登记纸质登记簿D.一般出纳人员的调动、离职,由出纳主管人员监交。出纳主管人员的调动、离职,由上级监督检查部门指定人员进行监交
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第7题
运营业务专用印章使用人及印控仪操作人员因故离职、短期离岗或岗位调整需办理印章交接手续,其保管和使用的印章必须()移交给接管人员,由运营业务主管人员监交。

A.当日

B.当面

C.次日

D.营业终了

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第8题
关于离职以下说法正确的是()

A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的,中心有权暂缓支付 薪金

B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效

C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品

D.认真做好交接工作

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第9题
职业病危害岗位员工离职时无需参加离岗体检检,可以直接办理离职手续。()
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第10题
关于离职,说法错误的是()

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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第11题
涉密人员办理离岗离职手续的前置条件是()。

A.清退涉密文件

B.清退涉密设备

C.取消信息系统访问权限

D.收回场所出入权限

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