题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
()是OKR的组成要素
A.O(Objective,目标)
B.KR(KeyResult,关键结果)
C.T(Task,任务)
D.T(Time,时间)
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A.O(Objective,目标)
B.KR(KeyResult,关键结果)
C.T(Task,任务)
D.T(Time,时间)
A.①②③④
B.②③④
C.④⑤
D.以上都是
A.OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单,更容易被掌握
B.OKR非常简单直接,应用时不需要进行任何培训
C.企业没有真正的战略,使用OKR一样可以带来持续的成功
D.数字化信息应该多出现在目标"O"的制定中,这样更易于衡量评价
A.O:2-5个,KR:2-4个人
B.O:1-2个,KR:6-8个人
C.O:8-10个,KR:2-4个人
D.根据企业情况,尽量全面,覆盖所有战略事项
A.关键结果是what,最终要达成什么效果,而且通过对关键结果的衡量可以判断O是否达成
B.关键举措是how,做了什么任务,通过对任务的达成情况可以判断关键结果是否达成
C.关键举措支撑关键结果的达成,关键结果支撑目标的实现
D.关键举措可以作为关键结果,二者不做区分
A.打分以季度为周期,评分时间为4-5分钟
B.用数字给每个KR打分0-1,然后取得平均值,作为单个O的最后分数
C.分值分别有0分、0.3分、0.7分、1分
D.对于挑战型目标,达到0.6-0.7分为good,低于0.4为bad,低于承诺型目标,低于1就视同失败
A.use the CNA property windows
B.use the CNA scroll-bar window
C.use the CNA table