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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在项目执行期间,公司决定每个人都需要在年底前休假,这可能会导致项目时间线发生变化。项目经理应该如何处理这种情况()。

A.与职能管理人员和团队成员就休假计划达成一致,尽量减少对项目进度计划的影响。

B.根据基于最新公司政策制定的休假计划,推迟项目时间表。

C.讨论休假计划,并在变更日志数据库中包括进度变更。

D.向高级管理层提交一份正式的请求,要求他们不要继续执行这个决定,因为会对项目产生影响。

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更多“在项目执行期间,公司决定每个人都需要在年底前休假,这可能会导…”相关的问题
第1题
新冠疫情期间,每个人都需要注重防护避免感染。下列措施不属于切断传播途径的是()

A.佩戴口罩

B.酒精消毒

C.测量体温

D.减少聚集

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第2题
只要我们上了船,我们就和船捆绑在一起了。船的前途决定了我们的前途,船的命运决定着我们的命运。船上的每个人,不管彼此本领的差异有多大,都一样用自己的激情工作着、奉献着。在担当中成长,集体的建设需要我们()①贡献自己的智慧和力量 ②从实际情况出发,各尽所能,发挥所长 ③自主选择承担在集体中的责任 ④悉心呵护集体的利益和荣誉

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

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第3题
在行政复议或者行政诉讼期间,有下列()情形之一 地,行政拘留决定可以停止执行

A.办案单位认为需要补充调查 地

B.作出行政拘留决定 地公安机关认为需要停止执行 地

C.行政复议机关认为需要停止执行 地

D.被拘留人申请停止执行,行政复议机关决定停止执行或者人民法院裁定停止执行 地

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第4题
在行政复议或者行政诉讼期间,有()情形之一的,行政拘留决定可以停止执行。

A.办案单位认为需要补充调查的

B.作出行政拘留决定的公安机关认为需要停止执行的

C.行政复议机关认为需要停止执行的

D.被行政拘留人申请停止执行,行政复议机关决定停止执行或者人民法院裁定停止执行的

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第5题
小周是一名项目负责人,为了确保项目切实可行,决定对项目进行初步的成本分析,他不需要()。

A.估计需要多少设备和设施

B.估计需要多长时间

C.确定计算成本的方法是什么

D.确定每个人应承担的责任

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第6题
一位项目经理正在实施一个新的软件系统,一些部门的工作人员正在质疑变革的必要性,并认为新体系将阻碍他们当前的处理项目经理在项目开始时应该做些什么来防止这种情况反对()。

A.创建了一个通信管理计划,概述了与利益相关者

B.确保在接受项目之前,公司文化鼓励改变

C.鼓励领导层与通常抵制改变

D.让公司各级利益相关者参与进来,让每个人都了解变化

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第7题
哲理文章《这是我们的船》写道:只要我们上了船,我们就和船捆绑在一起了。船的前途决定了我们的前途,船的命运决定着我们的命运。船翻了,我们就会葬身大海。船上的每个人,不管彼此本领的差异有多么大,都一样用自己的激情工作着、奉献着。这表明()①集体的建设需要每个人的智慧和力量②集体的事务需要每个人去分担,事事都要有人做③集体中没有旁观者④人人都要积极参与,每个人都是集体的主人

A.②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③④

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第8题
行政行为在行政复议期间可以停止执行的情形。下列表述中哪一项不正确?()

A.申请人申请停止执行,行政复议机关认为其要求合理,决定停止执行的

B.行政复议机关认为需要停止执行的

C.法律规定停止执行的

D.申请人认为需要停止执行的

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第9题
近期,国家电网南昌供电公司工作人员发现两只国家一级保护动 物东方白鹤在都阳湖水域的输电铁塔上筑起鸟巢,为守护好这对东方白鹤,他们在输电铁塔加装防鸟粪的挡板和绝缘护套,经过一个多月的悉心守护,巢中已孵化出5只东方白鹤雏鸟。下列说法正确的是()

A.这样做得不偿失,不利于经济建设的发展

B.有利于建设留住乡愁、守望相助的生命家园

C.保护野生动物是每个人义不容辞的法定责任

D.保护生物多样性是人类生存和发展决定条件

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第10题
在执行项目期间,项目经理认识到团队的表现不够出色、团队沟通不良、团队成员都独立工作。项目经理应该怎么做()

A.与一线经理和项目团队开会,讨论这种情况

B.考虑更换某些项目团队成员

C.与整个项目团队进行非正式谈话

D.请求资金,开展团队建设训练

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第11题
A公司是一家设备制造公司,于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司
总部位于北京,下设总裁办公室、财务部、投资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门,以实现对各分子公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似目标管理法,员工在年初制定上半年的个人工作计划,到年中上报个人工作总结,由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核,考核结果主要用于绩效奖金的发放。在这种制度下,一方面员工认为考核工作是主管对下属的评估,自己处于被动地位,没有什么发言权,所以参与考核的积极性很低;另一方面由于考核的结果和奖金紧密挂钩,每个人对考核结果都非常敏感,所以考核期间公司的气氛总是紧张而不安。考核结果出来后,上级和下级的沟通也很不够,为了尽量避免出现矛盾,上级往往只是将考核结果告诉个人,而很少提及工作中需要改进的地方。每次考核似乎都是一场战斗,使得考核双方都筋疲力尽,大家都盼望着这件令人心烦的事早点结束。这种考核制度使公司管理层、考核者和被考核者都很不满意,因为它在投入了管理资源的情况下,既不能很好地改进员工的工作绩效,也不能有效地提高员工的工作积极性。

问题:1.试找公司当前困境的原因?

2.结合所学内容,提出恰当建议。

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