题目内容
（请给出正确答案）
A.病假证明以正规医院开具的费用单和医院挂号单为准
B.2017年2月13日及以前已领证的在职员工婚假天数为7天
C.2016年12月13日起申请产假的女员工，待98天产假休完后，可以再申请60天假期
D.丧假指员工及配偶的直系亲属去世，包括父母、配偶父母及子女
答案
ABCD
解析：2016年12月13日起申请产假的女员工待98天产假休完后可以再申请60天假期丧假指员工及配偶的直系亲属去世包括父母配偶父母及子女
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A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.事假扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*事假天数
B.事假扣款=岗位工资除以年平均天数*事假天数
C.病假扣款=岗位工资除以年平均天数*病假天数
D.旷工扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*旷工天数
A.病假可以先休假，等病愈后再补手续
B.两天以内的病假可以先口头或邮件请假，假后三天内补办请假手续
C.三天（含）到五天（含）的请假，须填写请假单并于假后提供医保定点医院的诊断证明书
D.五天以上的病假应提供医保定点三级甲等医院的诊断证明书
A.请假需要提前一个工作日申请，以钉钉申请时间为准，否则请假无效
B.试用期内，不允许请假（含事假、病假等）
C.每人每月累计事假不得超过 2 天（含 2 天），一年（12 个月）累计事假不得超过 15 天（总经理特批除外）
D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假，经上级同意后，需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假，若不能判断由人事上报总经理定夺
A.店秘请假4天，需要区秘-王晓妍-李佳审批
B.病假需要提供病例证明，审批人为王国君-区秘-王晓妍-李佳
C.门店内培训，不需要发钉钉离线说明
D.外出时间14:00-17:00，需要在14:00后打卡
A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者，先休假，在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话形式告知上级领导，获得批准后方可休假
A.病假必须要先写假单经过批准才能休假
B.每月7号左右发放工资，ADP网站可查明细
C.公司为计时工作制
D.法定节假日加班费是平时工资的2倍
A.病假应提供二级以上正规医院出具的病假证明（盖章有效）
B.病假期间的薪酬按本市最低工资标准/应出勤天数×80%×病假天数
C.如伪造涂改病假证明的，属于严重违纪行为，公司有权按实际出勤天数扣除相应扣款后解除劳动关系
D.微信同直属领导申请后，就可以休病假了
