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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关键事件法中的事件为（）

A.突出的事件，包括好的和不好的

B.员工的绩效良好事件&#61623

C.员工的消极事件

D.表现特别重要的优秀行为

答案

A、突出的事件，包括好的和不好的

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第1题

在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作过程中的突出行为表现，并以此来进行考核的方法是（）。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

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第2题

员工在重要任务、关键事件中，做出重要贡献，表现突出的，可以给予以通报表扬或立功激励。（)

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第3题

在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据，耗时，无法量化的绩效评估方法为（）。

A.行为定位评分法

B.关键事件法

C.360°反馈法

D.评价表法

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第4题

以关键事件为基础的绩效考核不包括（）。

A.关键事件清单法

B.年度报告法

C.行为定位评级表

D.业绩评定表法

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第5题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第6题

关键事件法的优点之一是节省时间，可迅速找到工作分析中的关键信息。（)

关键事件法的优点之一是节省时间，可迅速找到工作分析中的关键信息。()

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第7题

以下（）不属于绩效考核方法中的比较法。

A.个体排序法

B.强制比较法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第8题

能够避免趋中趋势的评价方法是（）

A.评价尺度法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.关键事件法

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第9题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第10题

往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是（)。

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

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第11题

以人员为导向的工作分析方法包括（）。

A.关键事件法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.职能工作分析法

E.临界特质分析法

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