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更多“哪些情况下需要员工本人提前在人事系统（EHR）上提起申请（）”相关的问题
A.员工异动不需要填写任何纸质资料，直接调动即可
B.员工调动必须要紧跟门店负责人与员工本人沟通
C.员工借调需要明确借调时长、借调组织等
D.员工及门店因工作需要，要进行岗位长期调动/临时支援，需提前在钉钉提交《人事异动申请》或《临时调岗审批》
A.副总经理、人事运作部经理、部门经理；需要提前5天申请
B.副总经理、人事运作部经理、部门经理；需要提前3天申请
C.总经理、副总经理、人事运作部经理、部门经理；需要提前5天申请
D.总经理、副总经理、人事运作部经理、部门经理；需要提前3天申请
A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请（本人签字捺印）
B.离职人员保险等在其他公司代缴的，销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系，办理停保等手续
C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担
D.分公司可自行进行员工辞退
A.明天就直接不来上班了，玩失踪
B.先和人事提出这个事情，再和店长或者营运经理进行沟通，看看在工作中遇到的问题，是否可以解决，再决定是否离职
C.试用期离职需要提前一个星期提出，全职员工需要提前一个月提出，完成离职手续后，在协定的日期离职
A.管理失职的行为，包括但不仅限于（管理者所辖员工培训或传达不到位，直属下级对工作模糊不清的情况等）行为
B.允许他人利用本人账号信息登录公司系统， 假借他人名义进行业务操作、私自销售私藏房源、客源
C.泄露公寓和房间密码，协助客户在无公司员工陪同情况下进入公寓
D.骗取佣金、骗取公司活动优惠、骗取渠道费、或收取客户中介费等行为
A.责任人因工作渎职，给公司造成严重声誉和经济损失的所有行为
B.管理失职的行为，包括但不仅限于（管理者所辖员工培训或传达不到位，直属下级对工作模糊不清的情况等）行为
C.泄露公寓和房间密码，协助客户在无公司员工陪同情况下进入公寓
D.允许他人利用本人账号信息登录公司系统， 假借他人名义进行业务操作、私自销售私藏房源、客源
A.让新员工在电脑上填写Excel的档案表
B.让新员工直接登陆正式员工的人事系统填写花名册信息
C.使用钉钉"办理入职"功能，员工扫码填写
