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[单选题]

企业文化改变员工行为的作用机制中,最容易产生效果的层次是?()

A.认识的改变

B.习惯的改变

C.禀性的改变

D.个人形象的改变

答案
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A、认识的改变

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第1题
优秀的企业一般都有优秀的文化,企业文化在企业的发展中发挥着重要作用。以下关于企业文化作用的表述中,正确的是()。①能够把企业员工的个人目标引导到企业所确定的整体目标上来②能够把企业的全体员工凝聚成一个有力的集体③能够激励员工为实现自我价值和企业发展而不断进取④能够规范员工的行为

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第2题
经验表明,在企业价值观基础上形成的企业文化()约束机制,对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的

A.“硬性&rdquo

B.“软性&rdquo

C.“规范&rdquo

D.“制度&rdquo

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第3题
员工精神状态:以员工礼仪及微笑为突破口,结合强化员工行为规范贯彻及对企业文化的熟知度和认同度意识上的改变,达到员工微笑、亲和力及遇到客户业主打招呼敬礼等行为上的效果()
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第4题
企业文化的三大作用()

A.指导作用.行为的约束.宣传作用

B.管企业.管班组.管员工

C.丰富生活.创造生活.享受生活

D.约束力.凝聚力.原动力

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第5题
企业文化的三大作用()

A.指导作用.行为的约束.宣传作用

B.约束力.凝聚力.原动力

C.丰富生活.创造生活.享受生活

D.管企业.管班组.管员工

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第6题
企业文化的()主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用,具体体现在目标导向和价值导向两个方面。

A.协调功能

B.导向功能

C.约束功能

D.区分功能

E.以上答案都不对

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第7题
()是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。

A.群体压力机制

B.个体学习机制

C.环境暗示机制

D.激励诱导机制

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第8题
()是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。

A.激励诱导机制

B.群体压力机制

C.环境暗示机制

D.个体学习机制

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第9题
企业文化的()主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用,具体体现在目标导向和价值导向两个方面。

A.约束功能

B.区分功能

C.导向功能

D.以上答案都不对

E.协调功能

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第10题
企业文化中,最直观也是最容易被感知的部分是()

A.价值观念

B.物质层

C.精神层

D.制度层

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第11题
怎么样才能让员工保持某种行为方式()

A找出必须要被改变的关键因素

B让一种行为方式不断被重复,直到它变成一种新的习惯为止

C借助成就感来营造出积极的氛围

D改变工作环境和奖励机制

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