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[多选题]

绩效目标SMART原则中,“M”是指()

A.可实现的

B.可评估的

C.具体的

D.相关联的

E.有时限的

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可评估的

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第1题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中S是指()。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第2题
关于绩效指标设计的SMART原则,下列说法错误的是()。

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第3题
SMART原则中,要实现绩效指标在努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低得目标()
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第4题
KPI中确定关键绩效指标需要遵循SMART原则,其中M表示()。

A.具体

B.现实性

C.可实现

D.可测量

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第5题
团队目标设定SMART原则中S是指Specific(具体的)()
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第6题
目标设定SMART原则中,R是指()

A.明确的

B.可衡量的

C.可达成的

D.相关的

E.一定时限的

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第7题
SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“S”是指具体的。()
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第8题
目标设定的三大原则是指()。

A.SMART原则

B.公平原则

C.期望原则

D.参与原则

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第9题
安全生产目标应符合SMART原则(S=Specific具体的、M=Measurable可衡量的、A=Attainable可实现的、R=Relevant相关联的、T=Time-bound有时效性的),且不得低于()和()的要求

A.地方政府

B.上级单位

C.国家标准

D.部门规范

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第10题
可以用SMART原则来设计公司核心绩效指标。()
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第11题
解释目标设定的SMART原则中的“具有相关性”要素。

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