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[判断题]

考核年度内累计5次警告(包括警告及以上处分)或累计3次记过(包括记过及以上处分)或累计2次记大过者按解除劳动合同处理()

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第1题
员工月度内累计迟到或早退3次以内,由各总部、生产公司进行批评教育,造成不良影响的,给予分公司内通报批评;3次(含)及以上5次(含)以内,给予警告处分;季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的,记过处分()
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第2题
一年内,累计()次警告处分,计1次记过;累计2次记过处分,计1次记大过;累计2次及以上记大过处分,可以予以解除劳动合同

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

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第3题
一个月内迟到、早退累计多少次以上,给予书面警告一次()

A.2次(含)

B.3次(含)

C.4次(含)

D.5次(含)

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第4题
员工迟到/早退/忘打卡钟以内(不含钟)当月累计5次以上,处理结果是()

A.做1天事假处理并扣款100元

B.记过处分

C.书面警告处分,作1天旷工处理

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第5题
根据《员工奖惩制度》对于年度内累计三次受到通报批评的员工,应给予警告处分。()
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第6题
下列哪些情况下,公司有权直接解除劳动合同()

A.一个月内迟到超过5次(含)以上,或一个自然年度内累计迟到20次(含)以上,其中试用期员工一个月累计迟到3次(含)以上

B.一年内事假累计超过30天(含)以上

C.故意损坏、撕坏公司公开、张粘及发送各种通告、通知及其他文件

D.故意泄漏重要商业秘密者

E.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者

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第7题
发生一次或年度内累计死亡2人生产安全事故的,对二级公司分管部门负责人、专业副总师给予诫勉谈话或警告、记过处分。()
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第8题
月迟到、早退超过钟的次数相加累计超过3次(含3次)给予()的处罚,超过5次(含5次)给予()的处罚

A.警告、小过

B.警告、大过

C.小过、大过

D.大过、辞退

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第9题
年度出现不称职()次及以上的,年度考核评定为不合格。

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

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第10题
自2021年5月1日开始,当月累计或连续核定旷工()次,会给与警告处理

A.2次

B.3次

C.4次

D.>5次

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第11题
第三类医疗器械经营企业未在年底前向食品药品监督管理部门提交年度自查报告的,责令限期整改,给予警告;拒不改正的,处()元以上()元以下罚款。
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