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A.发生较大及以上生产安全责任事故或一个年度内累计发生责任事故死亡3人及以上的
B.发生重大及以上生产安全责任事故或一个年度内累计发生责任事故死亡10人及以上的
C.发生特别重大生产安全责任事故或一个年度内累计发生责任事故死亡30人及以上的
A.发生较大及以上生产安全责任事故，或一个年度内累计发生责任事故死亡3人及以上的
B.发生特别重大生产安全责任事故，或一个年度内累计发生责任事故死亡30人及以上的
C.发生重大及以上生产安全责任事故，或一个年度内累计发生责任事故死亡10人及以上的
A.发生较大及以上生产安全责任事故或一个年度内累计发生责任事故死亡3人及以上的
B.发生重大及以上生产安全责任事故或一个年度内累计发生责任事故死亡10人及以上的
C.发生特别重大生产安全责任事故或一个年度内累计发生责任事故死亡30人及以上的
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工
A.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的
A.无故连续旷工达三天，或年内出现三次（含三次）以内旷工情况者
B.因疏忽或故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成公司重大经济损失者
C.对主管领导的工作安排不满，故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者
D.包庇下属违纪、违法行为，或对下属违纪行为视而不见，未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者
A.当年工作不满9个月的，原则上年度绩效考核结果不能评为A
B.未完成分公司年度培训目标的，原则上年度绩效考核结果不能高于C
C.年累计事假超过10天的，绩效考核结果不能高于C
D.在考核周期内出现旷工的，绩效考核结果为D，应予以淘汰
