题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
《员工奖惩管理程序》中:解除劳动合同的情形包括()
A.无故连续旷工达三天,或年内出现三次(含三次)以内旷工情况者
B.因疏忽或故意损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成公司重大经济损失者
C.对主管领导的工作安排不满,故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者
D.包庇下属违纪、违法行为,或对下属违纪行为视而不见,未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者
答案
因疏忽或故意损坏设备工具浪费原材料能源造成公司重大经济损失者
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案