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[判断题]

新员工试用期绩效考核中，店长打分权重（）

答案

是

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第1题

新员工试用期第一个月绩效考核中，公司制度规范考试成绩得分权重，运营商业务知识点考试成绩得分权重（）

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第2题

新员工试用期第一个月绩效考核中，公司制度规范考试成绩得分权重，运营商业务知识点及终端知识点考试成绩得分权重（）

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第3题

新员工试用期期间带教责任人如何界定（）

A.区域经理

B.店长

C.店助以下为店铺负责人，店助及以上为区域经理

D.店长以下为店铺负责人，店长及以上为区域经理

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第4题

NEX/X卖点挖掘的原则中，炫耀度的打分权重是（）

A.40%

B.30%

C.20%

D.10%

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第5题

在年度绩效考核中，（）需要员工在线上绩效系统中提交年度考核指标、达成结果及年终工作总结，并由上级领导进行打分评价

A.绩效计划

B.绩效总结

C.绩效评估

D.绩效面谈

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第6题

问题分析与解决的思维流程中，关于决策制定区分标准里期望要素的打分，说法不正确的是（)。

A.每次只比较一条标准

B.最好的方案为10分，可以并列

C.其余项目与10分项目比较得出权重分数

D.应当有适当的区分度

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第7题

绩效考核中，PDT/TDT经理的评分结果在总结果中占50%的权重（）

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第8题

在绩效考核中，德、能、勤、绩、廉这五个指标的权重是一致的，重要性不分彼此。（）

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第9题

新员工培养工作指引中，社招新员工试用期考核包括哪些步骤（）

A.通用知识测评、转正答辩

B.转正总结、转正审批

C.直接发起转正审批

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第10题

绩效管理中绩效考核指标的设定涉及哪些指标？（)

A.过程指标

B.权重指标

C.结果指标

D.行为指标

E.个体特征指标

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第11题

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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