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[单选题]

曾有某高技术企业的总裁,其个人并无接受过相关高技术教育及从事过相关领域经营的背景,而只有接受过MBA教育并在其他非高技术企业成功经营的履历,但他上任后,在短短的不到3年时间里,就迅速扭转了该公司多年亏损的局面,完成了当初董事会提出的盈利目标。这一事例说明()。

A.企业高层管理者不需要专业知识和技能,有管理经验就行了

B.成功的管理经验具有通用性,可以不分行业地加以成功移植

C.企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用

D.这只是一种偶然发生的现象,可能是该总裁正好遇到市场机会

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C、企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用

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第1题
商业银行从事投资连结保险销售人员还应至少有1年以上保险销售经验,接受过不少于()专项培训,并无不良经录

A.12小时

B.20小时

C.30小时

D.40小时

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第2题
抄表员去现场抄表,发现客户李某的电量比往月小很多,抄表员仔细检查了表计发现并无异常,也无窃电现象,但发现客户从三楼另接了一股线进屋使用,三楼客户说自愿给李某用的,与供电局无关,只要李某把电费交给他就行,三楼是居民用电,李某是商业用电,这两位客户的用电行为是否违规,如违规应()。

A.危害供用电安全、扰乱正常供用电秩序行为,属于违约用电行为。供电企业对查获的违约用电行为应及时予以制止

B.李某在电价低的供电线路上,擅自接用电价高的用电设备或私自改变用电类别的,应按实际使用日期补交其差额电费,并承担二倍差额电费的违约使用电费。使用起止日期难以确定的,实际使用时间按三个月计算

C.对于三楼客户,未经供电企业同意,擅自供出电源,除当即拆除接线外,应承担500元的违约使用电费

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第3题
经过召开董事会临时会议,新华股份有限公司现面向社会公开招聘经理一名,经过猎头公司推荐,甲乙丙丁四位候选人前来应聘,董事会对四个人的应聘材料进行了审阅讨论,根据《公司法》的规定,有可能担任该股份有限公司经理的有哪几位?

A.某甲,曾在外地因盗窃罪被判处刑罚,4年前执行期满释放后到该股份有限公司所在城市的某大学学习,后取得企业管理专业本科文凭

B.某乙,自5年前起担任某国有企业厂长3年时间,企业在2年前破产解散,某乙在职期间并无明显经营不善,但对该企业的破产负有一定的个人责任

C.某丙,投资设立了一个个人独资企业,该个人独资企业现在所负债务数额较大

D.某丁,精神上有缺陷,被依法宣告为限制行为能力人,但是凭借其刻苦努力,仍然获得了管理学博士学位,在股份有限公司的公司管理和人力资源管理方面发表有多篇论文

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第4题
下列选项中,应该填到个人基本信息表既往史中的包括()。

A.建档时还未治愈的慢性病

B.曾经接受过的手术治疗

C.曾经发生过的外伤经历

D.曾经接受过的输血情况

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第5题
下列选项中,应该填到个人基本信息表既往史中的包括()。

A.曾经接受过的输血情况

B.建档时还未治愈的慢性病

C.曾经发生的后果比较严重的外伤经历

D.曾经接受过的手术治疗

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第6题
资源优化配置指的是能够带来高效率的资源使用。其标准主要是有资源使用是否带来了生产的高效能和经济效益的提高。下列体现了资源优化配置的有:

A.目前一般农产品大量充斥着市场,而消费者喜爱的绿色产品却供不应求

B.经济发达地区大学生就业面临严重困难,而经济落后地区还存在人才缺口

C.某企业引进大量高技术专业人才,改进生产工艺,为企业带来更多的收益

D.某企业购进先进的设备,用同样数量的原材料生产出更多产品

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第7题
2012年10月份,张先生应聘某高科技公司人力资源总监,公司周总裁让其担任人力资源经理,并承诺转
正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同,试用期为3个月。试用期的过程,大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求,建议延长试用期。经双方协商后,张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘,准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来,张先生还是未能转正。本案例中,有哪些可能存在的劳动用工风险,请列举并说明解决办法。

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第8题
:在某西方国家,高等学校的学费是中等收入家庭难以负担的,然而,许多家长还是节衣缩食供孩子上大学。有人说,这是因为高等教育是一项很好的投资。 以下哪项对以上说法提出质疑?()

A.随着计算机技术的发展,许多原来需要高技术人才承担的工作可以雇只会操作键盘的技工来干

B.从25岁到29岁的人中,只有高中学历的失业率是受过高等教育的人的三倍

C.科技发展迅速,经济从依赖体力转变为更多地依赖脑力,对大学学历的回报进一步提高

D.1980年有大学文凭的人的收入大约比只有高中文凭的人多43%,1996年增加到75%

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第9题
凡是接受过辐射照射的人,其后代都会发生遗传效应。()
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第10题
组织对全体员工在OHS方面,依据其训练水平、工作阅历和接受过的培训对其进行鉴定()。

A.力量

B.平安意识

C.操作水平

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第11题
在劳动力市场中,每位劳动者的实际生产能力因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,这种情况说明了劳动力市场的()特征。

A.交易对象的难以衡量性

B.不确定性

C.交易的延续性

D.特殊性

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