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[主观题]

安全环保履职考评应遵循“统一领导、()、逐级考评、全员覆盖”的原则，按领导人员和一般员工两类人员分别组织。

安全环保履职考评应遵循“统一领导、（)、逐级考评、全员覆盖”的原则，按领导人员和一般员工两类人员分别组织。

A、全面负责

B、分级负责

C、分级管理

D、统一负责

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更多“安全环保履职考评应遵循“统一领导、()、逐级考评、全员覆盖”…”相关的问题

第1题

CT.22.2员工安全环保履职考评管理办法中所称的安全环保履职考评包括()和()。

CT.22.2员工安全环保履职考评管理办法中所称的安全环保履职考评包括（)和（)。

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第2题

“依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），领导干部HSE履职能力是指（）。

A.安全领导能力

B.风险掌控能力

C.安全基本能力

D.应急指挥能力”

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第3题

“依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估发现的改进项，由被评估人制定切实可行的措施和计划予以改进，（）对改进实施情况进行跟踪与督导。

A.主要领导

B.业务部门

C.直线领导

D.安全部门”

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第4题

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估结果为一般和较差的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为较差的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或者上岗。（）

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第5题

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗。（）

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第6题

各级单位应围绕年度HSE目标指标和工作计划安排，依据员工岗位安全环保的职责，逐级分解确定各岗位安全环保履职考核的项目。（）

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第7题

安全生产责任管控原则，实现安全生产：统一领导、落实责任、分级管理、分类指导（）

A.全员开展

B.全员履职

C.全员考核

D.全员实施

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第8题

安全生产责任制，包括（）。

A.全员职责

B.安全生产治理机构设立

C.人员任命

D.履职考评情形

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第9题

员工安全环保履职考核每年度进行一次。（)

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第10题

安全环保履职能力评估坚持“谁管理、谁评估”的原则，直线管理者负责对所管理员工安全环保履职能力进行量化打分和综合评价，即部门和单位负责人由分管领导进行安全环保履职能力评估（）

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第11题

未正确履职或履职不到位，因安全、环保事故被追究党纪责任都是属于（）问题

A.政治纪律

B.组织纪律

C.工作纪律

D.廉洁纪律

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