题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗。（）

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（…”相关的问题

第1题

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估结果为一般和较差的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为较差的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或者上岗。（）

点击查看答案

第2题

“依据《中国石油天然气集团有限公司较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法》（安委〔2018〕3号），比较大及以上安全环保事故隐患包括（）。

A.一般事故隐患

B.较大事故隐患

C.重大事故隐患

D.特别重大事故隐患”

点击查看答案

第3题

依据《中国石油天然气集团有限公司较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法(试行)》(安委〔2018〕3号),较大及以上安全环保事故隐患问责方式包括()。

A.通报批评

B.责令检查

C.约谈

D.行政处分

点击查看答案

第4题

依据《中国石油天然气集团有限公司较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法（试行）》（安委〔2018〕3号），对所属企业机关部门或者二级单位负责人的问责，由总部有关部门或者专业公司提出建议，报集团公司HSE（安全生产）委员会办公室或者专业公司负责人审定后，启动问责程序。（）

点击查看答案

第5题

依据《中国石油天然气集团有限公司较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法（试行）》（安委〔2018〕3号），对所属企业机关部门负责人或者二级单位负责人进行约谈，一般由HSE（安全生产）委员会办公室副主任或者专业公司分管领导作为谈话人，不可以委托所属企业业务分管负责人作为谈话人。（）

点击查看答案

第6题

“依据《中国石油天然气集团有限公司比较大及以上安全环保事故隐患问责管理办法（试行）》（安委〔2018〕3号），本办法所称的较大安全环保事故隐患是指不符合安全环保法律、法规、规章、标准、规程和安全环保管理制度的规定，可能导致较大及以上安全环保事故发生或者造成较大社会影响的安全环保事故的（）。

A.物的危险状态

B.人的不安全行为

C.质量缺陷

D.管理上的缺陷”

点击查看答案

第7题

“依据《中国石油天然气集团有限公司环境保护管理规定》（中油质安〔2018〕535号），集团公司对建设项目环境保护坚持（）的原则。

A.前期论证

B.科学决策

C.环保设计

D.事前监管”

点击查看答案

第8题

“依据《中国石油天然气集团有限公司环境保护管理规定》（中油质安〔2018〕535号），集团公司对建设项目环境保护坚持（）原则。

A.前期论证

B.科学决策

C.环保设计

D.事前监管”

点击查看答案

第9题

中国石油天然气集团公司安全环保事故隐患管理办法，不适用于（）的安全环保事故隐患管理。

A.集团公司总部机关

B.专业分公司及其直属企事业单位

C.全资子公司

D.承包商单位

点击查看答案

第10题

依据《中国石油天然气集团有限公司环境保护管理规定》(中油质安〔2018〕535号),所属企业应当依法落实()制度,按照国家和地方有关规定规范清洁生产审核行为,制定并实施清洁生产方案。

A.能效评估

B.施工前准入

C.清洁生产审核

D.环保验收

点击查看答案

第11题

“依据《中国石油天然气集团有限公司环境保护管理规定》（中油质安〔2018〕535号），集团公司全面加强党对环境保护工作的领导，建立健全（）环境保护责任的体系。

A.保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责

B.零事故、零污染、零损害

C.党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责

D.管发展管环保、管业务管环保、管生产管环保”

点击查看答案

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）