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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

安全环保履职能力评估坚持“谁管理、谁评估”的原则，直线管理者负责对所管理员工安全环保履职能力进行量化打分和综合评价，即部门和单位负责人由分管领导进行安全环保履职能力评估（）

答案

是

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更多“安全环保履职能力评估坚持“谁管理、谁评估”的原则，直线管理者…”相关的问题

第1题

依据《关于进一步加强和规范基层HSE标准化站队建设和安全环保履职能力评估工作的通知》（质安〔2017〕302号），基层站队HSE标准化建设是优化管理流程、强化基础管理，提升基层执行力的重要举措。（）

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第2题

各岗位员工必须符合（）

A.直线领导要求

B.身体健康

C.岗位安全环保履职能力评估标准

D.风险识别

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第3题

“依据《关于进一步加强和规范基层HSE标准化站队建设和安全环保履职能力评估工作的通知》（质安〔2017〕302号），安全环保履职能力评估内容要结合（）三个方面，并与被评估人员的岗位职责紧密结合，确保针对性和有效性。

A.知识测试

B.能力测评

C.业绩评定

D.以上都是”

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第4题

“依据《关于进一步加强和规范基层HSE标准化站队建设和安全环保履职能力评估工作的通知》（质安〔2017〕302号），对在职关键岗位的领导干部和一般管理人员，至少每（）年进行一次安全环保履职能力评估。

A.一

B.二

C.三

D.五”

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第5题

对于安全环保履职能力评估为“不合格”的一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员不得上岗，经再培训，评估为“合格”后方可上岗。（)

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第6题

“依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估发现的改进项，由被评估人制定切实可行的措施和计划予以改进，（）对改进实施情况进行跟踪与督导。

A.主要领导

B.业务部门

C.直线领导

D.安全部门”

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第7题

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估结果为一般和较差的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为较差的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或者上岗。（）

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第8题

依据《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》（中油安〔2014〕482号），安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗。（）

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第9题

对变动到关键岗位的人员（调整到或提拔到生产、安全等关键岗位的领导干部，以及转岗和重新上岗的一般员工），组织开展安全环保履职能力评估。（）

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第10题

组织对承包商开展安全绩效评估，包括HSE承诺履行情况、人员安全履职能力、设备设施本质安全性能、现场文明施工（现场标准化）、日常安全管理情况、安全教育培训落实情况、安全生产施工保护费用使用情况、三违和事故隐患情况、事故（事件）情况、奖惩情况等。（）

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第11题

重点单位安全防范评估工作坚持“谁监管、谁评估”和“全面覆盖、突出重点，逐项评估、注重整改”的原则（）

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