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[单选题]
建筑业劳动合同签约须知中明确：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的（)的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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A.劳动安全保护设施;
B.劳动防护用品;
C.劳动保护设施;
D.防护用品;
E.其他劳动调解
A.60;
B.30;
C.15;
D.7;
E.3
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同;
D.解除或者终止劳动合同，为依照本法规定向劳动者支付经济补偿;
E.安排加班不支付加班费的
A.用人单位单方解除劳动合同前，将解除理由通知工会
B.用人单位单方解除劳动合同，解除通知函中必须明确解除的理由
C.用人单位单方解除劳动合同必须书面通知劳动者
D.用人单位单方解除劳动合同必须征得工会同意
A.性别、婚育状况
B.性别
C.婚育状况
D.学历
A.保障劳动者的权利和义务
B.明确劳动条件与行为规范
C.劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据
D.统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议
A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。
D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。
A.注意强制性的条款
B.措词要详尽、具体、明确，具有可操作性
C.避免免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款
D.对法律赋予用人单位规定的内容细化、明确，但要注意合理性
E.规章制度中的要有兜底性条款和转嫁条款
F.内容全面系统，不得与劳动合同等发生冲突
