A.仅Ⅰ
B.仅Ⅱ
C.仅Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅲ
A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
A.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
A.用人单位给出的存在试用期的合同
B.以欺诈、胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.不利因素
B.职业病危害
C.危害
D.伤害因素
A.应当订立无固定期限劳动合同
B.是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定
C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
D.是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决
A.劳动合同中止期间,劳动者和用人单位暂时停止履行劳动合同约定的义务
B.劳动合同中止期间,劳动者和用人单位不再享受法定或约定的权利
C.劳动合同中止的年限,不计算为劳动者在本单位工作的年限
D.应征入伍的劳动者中止劳动合同的年限,不计算为劳动者工作的年限