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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

行为事件访谈法，被访者对于关键时间的描述必须包含哪些内容（）

A.这项工作是什么

B.谁参与了这项工作

C.被访者是如何做的

D.为什么

E.这样做的结果如何

答案

ABCDE

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更多“行为事件访谈法，被访者对于关键时间的描述必须包含哪些内容（）”相关的问题

第1题

胜任力素质模型构建的方法主要有（）

A.深度访谈法

B.关键事件法

C.专家头脑风暴法

D.行为事件访谈法

E.岗位能力需求分析法

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第2题

对于开放式问题使用场合的理解，不正确的是：（)。

A.找出被访者参照的结构

B.让被访者无拘束地讨论他的看法

C.鼓励被访者完整描述一个特定事件

D.明确被访者的知识深度

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第3题

由工作者按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感受的工作分析的方法是（)。

A.访谈法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.问卷法

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第4题

工作分析的定性方法包括（)。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第5题

传统工作分析方法包括（）。

A.关键事件法

B.访谈法

C.观察法

D.问卷法

E.任务清单分析法

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第6题

研究者通过与被访者交流，了解和收集有关数据资料的研究方法是（)

A.实验法

B.问卷法

C.观察法

D.访谈法

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第7题

工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。

A.调查法

B.工作日志法

C.解答法

D.问卷法

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第8题

定量分析方法很多，但最常见、也最常用的主要有访谈法、问卷法、直接观察法、工作日志法和关键事件法5种。（）

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第9题

属于量表法的是（）。

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.图尺度法

D.关键事件法

E.描述法

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第10题

关于访谈法，错误的说法是()。

A.访谈法就是普通的“聊天”

B.要取得访谈的成功，访谈者必须在双方的人际沟通中创造信任的氛围，取得被访者的积极配合

C.访谈法也是直接搜集资料的基本方法

D.访谈过程是访谈者与被访谈者双方互相影响的过程

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第11题

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法 B．行为定点量表法 C．行为

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）

A．关键事件法

B．行为定点量表法

C．行为观察量表法

D．量表评定法

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