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第1题
关于基于资源基础观的战略人力资源管理模型的说法正确的是（）
A.该模型框架是由人力资源管理系统、智力资本、知识管理、动态能力和核心竞争力等要素组成
B.模型起始于人力资源管理胸痛，说明企业所有核心竞争力都始于人力资源，强调这是一个聚焦人力资源管理的模型
C.模型中的知识管理过程主要有知识创造、知识转化、知识整合，并与智力资本共同构成了企业的核心竞争力基础
D.该模型认为企业的核心竞争力是能够给顾客带来特殊价值的一系列技术和技能的组合，它具有价值型，独特性，持续学习和可扩展性四个基本特征
E.人力资源管理系统是通过智力资本、知识管理、动态能力三种过程机制来实现对企业核心竞争力的支撑
第4题
在企业现代管理和信息网络构架基础上建立起来的（），是以知识总结和知识转化为核心的一条商流高速公路，有效地实现了信息流、物流和商流的统一。
A.VAN
B.Internet
C.电子商务
D.供应链管理
第6题
以下不属于本书关于核心能力的定义的是（）
A.企业自主拥有的
B.能够为客户提供独特价值的
C.协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的能力
D.竞争对手在短时间内无法模范的
E.是各种知识、技能、技术、管理等要素的组合
第7题
知识管理的根本要旨是建立一种（)，使企业真正成为知识型组织。A.数据库B.企业文化C.企业制度
知识管理的根本要旨是建立一种()，使企业真正成为知识型组织。
A.数据库
B.企业文化
C.企业制度
第8题
（)就是对信息进行组织、控制、加工、规划等，并将其引向预定的目标。A.信息整理B.信息管理C.知识管
()就是对信息进行组织、控制、加工、规划等，并将其引向预定的目标。
A.信息整理
B.信息管理
C.知识管理
第9题
职业发展对于个人而言，主要是指（)。
A.是对自身学习、工作、休闲状态的管理，以实现个人的职业发展的目标
B.是单位帮助员工掌握完成工作所需要的知识和技能的一种规划
C.是某企业开展进行的一种发展性培训和教育活动
D.大学是职业发展的重要和唯一阶段
