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[单选题]

企业如何确保降本增效目标的有效性,以下不可取的是()

A.依据我们自身能力定目标

B.依据竞争对手成本定目标

C.依据竞争对手定价定目标

D.依据我们年度利润目标定目标

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A、依据我们自身能力定目标

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第1题
合理的()应致力于三个目标的实现:遵守相关法律和法规,企业花费应具有有效性,确保员工受到公平对待。

A.考核方案

B.管理制度

C.奖励方案

D.薪酬方案

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第2题
商业银行内部控制的目标:()。

A.确保商业银行发展战略和经营目标的全面实施和充分实现;

B.确保风险管理体系的有效性;

C.确保业务记录,财务信息和其他管理信息的及时,真实和完整。

D.确保国家法律规定和商业银行内部规章制度的贯彻执行;

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第3题
为确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于协调所有者与经营者矛盾的措施

A.所有者给经营者以“股票选择权”

B.公司被其他公司接受或吞并

C.所有者解聘经营者

D.所有者向企业派遣财务总监

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第4题
属于中转作业目标的是()。

A.相关方各环节之间的衔接、协调要求及时、高效

B.以上都属于

C.作业现场整洁、有序,符合现场管理要求

D.确保中转卷烟信息的及时性、有效性、可追溯性

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第5题
以“企业价值最大化”为目标的优点,包括()。

A.关心的是如何“做大蛋糕”而不是如何“分配蛋糕”

B.体现了利益相关者的共同利益

C.是实现企业长远发展的必然选择

D.充分考虑了时间价值和风险与报酬的关系

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第6题
管理评审的内容应当包括:()A质量方针的适宜性B质量体系目标的完成情况C质量体系运行有效性的

管理评审的内容应当包括:()

A质量方针的适宜性

B质量体系目标的完成情况

C质量体系运行有效性的监测指标

D企业的人事任免情况

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第7题
以下属于建立客户档案的目标的是()。

A.为了缩减销售周期和销售成本,有效规避市场风险

B.为了寻求新客户

C.改善企业的经营有效性

D.对客户进行分类

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第8题
职业安全健康目标是职业安全健康方针的具体化和阶段性体现,以下关于制定目标的描述不正确
的是()。

A.应以组织要求为框架,确保目标合理、可行

B.以危害辨识和风险评价的结果为基础,确保其对企业安全方针的针对性和持续渐进性

C.考虑自身技术和财务能力以及整体经营上有关职业安全健康的要求,确保其可行性与实用性

D.目标应尽可能予以量化,并形成文件

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第9题
薪酬决策的()是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A.作用

B.功能

C.核心

D.价值

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第10题
某审核员在某企业审核9001标准“6.2人力资源"的符合情况时,在人力资源部查看了本年度的培训计划及培训实施的考试记录后,看到考试成绩很好,认为人员能力均符合要求,并结束了审核。你认为这种审核是否符合要求?为什么?如果请你去审核,你将如何审核?

1.组织是否有文件规定人员的能力要求?

2.现有人员是否符合其能力要求?

3.组织是否通过培训和其它措施满足其能力要求,并有相关记录?

4.是否有评价有效性的证据?

5.是否有特殊工种要求的人员及其资质要求?是否保留了这些的记录。

6.企业人员是否有关质量意识的教育?可抽查相关人员的对质量方针和目标的掌握和认识程度。

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第11题
重大缺陷是指是指一个或多个一般缺陷的组合,可能严重影响内部整体控制的有效性,进而导致企业无法及时防范或发现严重偏离整体控制目标的情形()
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