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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

ECMO护士核心胜任力要求不包括()

A.敏锐观察力

B.身体健康

C.临危不惧

D.团队合作意识

E.奉献精神

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第1题

护士岗位培训制度要求培训工作做到()

A.以岗位需求为导向、以用人科室需求为核心

B.以人才成长需求为导向、以岗位胜任力为核心

C.以人才成长需求为导向、以用人科室需求为核心

D.以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心

E.以人为本

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第2题

护士核心胜任力是指知识、技能和()在实践中的整合

A.反应力

B.心理素质

C.健康

D.判断

E.实践能力

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第3题

护士核心胜任力包括（)

A.评判性思维能力

B.沟通合作能力

C.评估及干预能力

D.规范动手能力

E.以上都是

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第4题

按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为()。

A.基于输入的胜任力

B.通用胜任力

C.可迁移胜任力

D.专业胜任力

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第5题

更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第6题

什么是专业技术组织的核心竞争能力？()

A.岗位胜任力

B.个人素质能力

C.专业技能

D.领导能力

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第7题

以下哪项不是助产士核心胜任力的内容()

A.知识

B.技能

C.专业行为

D.职责

E.态度

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第8题

面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（)。

A.80%

B.20%

C.40%

D.30%

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第9题

（)是指在专科领域内使护士有效表现的技能、知识、态度、价值和能力的结合

A.护士责任感

B.护士综合能力

C.护士胜任力

D.护士长职责

E.护士的职业素养

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第10题

以下哪项不属于住院医师核心临床胜任力？（)

A.医学知识

B.沟通能力

C.自我提升能力

D.专业素养

E.理论考试的应试能力

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第11题

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？()

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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