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[判断题]

异地员工入职报到,可报销产生的路费及7天过渡住宿费用,(参照相应职级的差旅费标准),实行周转房地区按相关制度执行()

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第1题
在新员工入职中,对予以报销路费及面试费用的新入职员工安排费用报销包括()

A.差旅费

B.行李托运费

C.住宿费

D.餐费

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第2题
异地交流挂职干部的配偶没有随调、随迁且夫妻两地分居的异地交流干部及挂职干部利用法定休假日、休息日探亲的,每月可按国内差旅标准报销2次往返路费,不享受差旅补助。判断选项()
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第3题
各调度室须严格执行7天观察期、1个月考核期及试用期考核,1个月考核期以__为单位 ,__日前(含)入职的员工,考核期截止时间为入职当月末;__日之后入职的员工考核期截止时间为__()
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第4题
入职员工含有__带薪假期。 假期中包含法定假、休息日及公假。需一次性休完,需本人提供__()

A.7天、结婚证

B.3天、结婚证

C.5天、结婚证

D.15天、结婚证

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第5题
以下关于年假说法正确的是()

A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期

B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘

C.10月1日之前入职的,需要当年休完,之后入职的可以延续到次年4月30日休完

D.年假与国家法定假日连休时,不允许超过7天;如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请

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第6题
员工入职不满7天离职不予发放薪资()
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第7题
员工入职满6年,可以申请()天年假

A.5天

B.6天

C.7天

D.8天

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第8题
员工入职第几天办理入职()

A.3天

B.7天

C.10天

D.1个月

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第9题
按照公司规定,入职满了一年但不满五年的员工,每年可以休几天年假()

A.15天

B.10天

C.7天

D.5天

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第10题
在《录用通知函》中需包含()等相关事项,以确保入职手续的顺利办理

A.报到时间及地点

B.录用薪资与职级

C.各类学习证件

D.离职证明

E.体检报告

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第11题
公司鼓励员工考证,关于考取证书所产生的培训及考试费用,公司报销的范围是()

A.一年内考取的

B.最近一次获得的

C.入职前拥有的

D.多次补考的全部费用

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