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[判断题]

员工入职不满7天离职不予发放薪资()

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第1题
康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年,不再次约定试用期。()
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第2题
驻场客服绩效工资考核以10号为节点,10号(含)前入职(调入)员工,正常参与考核,10号后入职(调入)员工,根据实际出勤天数核发绩效工资,当月离职(调出)无绩效工资()
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第3题
员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对,错)。
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第4题
客发高级总监绩效工资考核以10号为节点,10号(含)前入职(调入)员工,正常参与考核,10号后入职(调入)员工,根据实际出勤天数核发绩效工资,当月离职(调出)无绩效工资()
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第5题
正式员工入职需要提供的材料有()

A.应聘登记表

B.工资流水

C.体检报告

D.离职证明

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第6题
以下关于推荐奖金发放规则正确的有()

A.SM推荐朋友以全职星级咖啡职位入职其他门店,工作已满三个月。推荐人可获得推荐奖金

B.兼职伙伴推荐同学到门店勤工助学,被推荐人入职后3个月内工作满220小时。推荐人可获得推荐奖金

C.伙伴推荐朋友入职全职星级咖啡师,朋友入职满2个月的时候,伙伴离职了。推荐人可获得推荐奖金

D.SM推荐朋友到其他门店以店副理职位入职,该店副理入职4个月后离职。推荐人可获得20%的推荐奖金

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第7题
关于员工劳动关系管理的说法,正确的是()。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

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第8题
入职满1年不满10年的,可享受5天年休假()
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第9题
有一位员工是3月新入职的,本月申报个税时累计减除费用是10000,不是5000,如何处理()
A.原因:这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的,本年度在公司入职几个月,减除费用就有几个5000B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整,也可以问下所属税局意见,若税局允许,可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份,这样就不会多扣一个月D.软件异常,需要卸载软件重新安装
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第10题
当员工提出离职申请时,尚未休完的年休假不予安排并自动作废。()
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第11题
不管什么原因离职的员工都可以二次入司吗()
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