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[多选题]

本月绩优方案中规定:万能险按()折标计入所有方案;方案时间以系统中保单录入时间为准,且均需在5月31日前承保,且在2020年()(含)前回销保单回执

A.60% 6月5日

B.60% 6月9日

C.50% 6月5日

D.50% 6月9日

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50%6月5日

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第1题
本月签约的新人,按基本法考核首月计算,达成长险举绩人力就可奖励800元()
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第2题
万年青20年交,本月方案折标系数是()

A.0.5

B.0.65

C.1.0

D.2

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第3题
车险,团险可以进行折标计入总监维持,比例分别是多少()

A.5%.10%

B.10%,5%

C.5%,15%

D.5%,20%

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第4题
东方红、华夏福、万年青10年期,本月方案折标是()

A.100%

B.0.5

C.0.65

D.2

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第5题
绩效二次分配方案体现()

A.多劳多酬

B.优绩优酬原则

C.制定奖励、处罚的办法

D.按各层级系数进行绩效分配

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第6题
爱太保本月1+5绩优,他的业务室展业绩效奖健康人力调整系数为()

A.1

B.1.05

C.1.1

D.1

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第7题
计入主管“聚核领跑”奖励津贴的CE(含双绩优CE)人数,最多计入几人()

A.6

B.9

C.10

D.12

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第8题
对店面老经纪人业务的跟进中,针对绩优稳定人员可以以()进行激励

A.目标和荣誉

B.量化和目标

C.量化和店面激励方案

D.荣誉和团建活动

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第9题
秦皇岛公司个险渠道寿代产业务四月份推动方案第二阶段中考核的营销员基数为()月初在册人数,举绩人数含
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第10题
标准室2.0,三个一要学习,方案的奖励条件是()

A.主管本人达标健康

B.业务室存量人员中至少1人达标健康

C.业务室内新增健康1人

D.业务室至少1人达标绩优

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第11题
正式职级室经理维持考核中,团队指标达标标准是()

A.续期达到90分以上

B.正式人力4人

C.正式人力5人

D.室月人均FYC450

E.半年长险举绩率55%

F.个人月均FYC600

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