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第2题
基于本次培训内容，精神科护理二次绩效分配工作量绩效占比为多少（)
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第3题
绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。
A.主观性原则
B.客观性原则
C.公平原则
D.竞争原则
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第4题
员工的绩效并不是一成不变的，在主客观条件变化的情况下，绩效也会发生变化。这种说法体现的绩效特点是（)。
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第5题
员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（)
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第6题
观赏：奇花：异草
A.游览：名山：大川
B.消失：泥牛：人海
C.能者：多劳：辛苦
D.风雨：如晦：行路
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第7题
交易型领导是指领导者以奖酬为基础的交换方式来激励和领导员工，以换取自己所期望的绩效。交易型领导有两个主要成分通常被看作有助于员工实现绩效目标，包括（)。
A.直接的奖赏
B.偶然的奖赏
C.例外管理
D.等同管理
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第8题
各地要指导基层医疗卫生机构完善内部绩效评价机制，在基本公共卫生服务经费拨付和分配方面充分体现多劳多得、优劳优酬，鼓励临床医务人员参与基本公共卫生服务。（）
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第9题
材料中给出的女性用于有酬劳动和学习时间最长的比最短的多：
A.1．74小时
B.2．9小时
C.174小时
D.5．74小时
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第10题
在BIM技术成本控制的应用中，体现了基于BIM的成本控制技术路线及方案的有（)。
A.创建基于BIM的实际成本数据库
B.从BIM模型中提取相应部位的理论工程量
C.化整为零，动态维护实际成本BIM模型
D.从进度模型中提取现场实际的人、材、机工程量
E.快速实行多维度(时间、空间、WBS)成本分
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