题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组发增员关爱金是代理人直接推荐的代理人，自被推荐人签约之日起前个工作月内，其直接推荐人可享受疫情增员关爱金=被推荐人当月个人FYC* %（）

A.3,30%

B.1,30%

C.3，,20%

D.1,20%

答案

A、3,30%

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更多“组发增员关爱金是代理人直接推荐的代理人，自被推荐人签约之日起…”相关的问题

第1题

代理人关爱金方案（）

A.累计5000

B.累计10000

C.累计5000（含爱心保）

D.累计10000（含爱心保）

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第2题

小王是组经理，五月个人直接推荐小李上岗，小李在五月达成与未达成主举，小王的增员考评分别可获得多少分（）

A.20，10

B.30，15

C.30，20

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第3题

关于代理人增员管理，以下哪项是正确的（）

A.代理人招募信息可以由代理人自行发布

B.代理人可以发布公司关于招聘的宣传信息

C.增员广告等宣传材料应明确说明代理制用工性质和用工方式，而非公司员工

D.增员可以出现具体薪酬数字

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第4题

泛华代理人佣酬的核心制度是（）

A.增员世袭制

B.客户服务继承制

C.续期递归制

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第5题

公司与代理人签订《保险代理合同书》，代理人的代理范围主要包括（）

A.人寿保险销售

B.服务

C.增员

D.辅导和销售管理

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第6题

小蓝二季度达成领show计划一档标准，成功晋升组经理，请问小蓝因增员产生的利益有（）

A.晋升组经理领show计划3000元

B.晋升组经理基本法2000元

C.直接推荐新增人FYC的10%

D.鹤壁公司直接有效新增1人，2人，3人的方案

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第7题

增员特别关爱金可计提多长时间（）

A.3个月

B.6个月

C.1个月

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第8题

增员回算指营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的50%，营销员当前为什么职级时，可适用增员回算（）

A.业务主任

B.组经理

C.高级业务主任

D.处经理

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第9题

新增A101代理人且被增员人承保标保6000元（含）以上，推荐人标保6000元（含）以上，按照元/人奖励推荐人，上不封顶，（聘才筹备期内基础架构“1+3”外享受方案）（）

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第10题

华瑞销售管理制度四大优势：一、华瑞个险销售管理制度设计“（）”，销售与管理身份独立考核、并且可同时拥有销售与管理身份。真正做到让每位代理人获得最高的销售利益，真正做到让管理团队享受全面的管理利益。二、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——资深咨询师，除产品佣金外，按个人销售身份，不设门槛直接计提销售佣金。三、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——高效的发展通道、全国增员、全员管理利益、团队续期奖励。扁平化的组织架构，职涯发展清晰；全国范围都可增员，享受（）；各层级团队管理无死角，所辖增员、育成都有奖；长期奋斗、享受各层级团队的续期（）奖。四、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——符合公司要求，选择退休，享受退休津贴，开心创业、安心退休自己团队，终身享福。

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第11题

组经理增员类的收益（）

A.潜力新人奖

B.推荐新人奖

C.晋升组经理奖

D.伯乐奖

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