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[单选题]

领导干部试用期管理得分中,试用期转正所占的权重为()。

A.50%

B.65%

C.70%

D.85%

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第1题
领导干部试用期管理得分中试用期转正得分占()。

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

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第2题
领导胜任力任职考察包括()。

A.民主测评得分

B.个别谈话得分

C.任职培训得分

D.试用期转正得分

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第3题
科区域级以下人员,试用期内员工月度考核得分≥98或有相关证明材料能够证明员工表现优异的,可申请提前转正,但试用期最短不得少于2个月()
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第4题
员工转正条件包括()

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

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第5题
新员工入职后须经过试用期,试用期间为()个月,高级管理职位人员的试用期为()个月,根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第6题
做转正评估的目的是-()

A.识人用人的能力

B.试用期辅导&管理的验证

C.对面试评估的验证

D.对招聘九步法的校验&优化

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第7题
新员工培养工作指引中,社招新员工试用期考核包括哪些步骤()

A.通用知识测评、转正答辩

B.转正总结、转正审批

C.直接发起转正审批

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第8题
试用期员工提前3日,转正员工,管理岗位(组长以上级别)提前30日以钉钉平台及书面申请向公司提出离职申请。离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资()
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第9题
新员工试用期第一个月绩效考核中,公司制度规范考试成绩得分权重,运营商业务知识点考试成绩得分权重()
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第10题
新员工试用期第一个月绩效考核中,公司制度规范考试成绩得分权重,运营商业务知识点及终端知识点考试成绩得分权重()
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第11题
下列关于离职管理的描述,说法正确的是()

A.试用期员工离职不需要提前申请

B.转正员工离职应提前一个月申请

C.作为工作接收人,应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕

D.每月 15 日之前离职员工,当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担

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