题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新员工培养工作指引中，社招新员工试用期考核包括哪些步骤（）

A.通用知识测评、转正答辩

B.转正总结、转正审批

C.直接发起转正审批

答案

A、通用知识测评、转正答辩

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第1题

海尔集团在服务革新中的“三工”是指：（)。

A.工作、工资、工程

B.优秀员工、合格员工、试用员工

C.老员工、新员工、中层员工

D.精英员工、中层员工、普通员工

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第2题

对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者，可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正，原则上新员工试用期满前（）个月方可申请提前转正，提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续

A.1

B.2

C.3

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第3题

员工在试用期内累计请假超过（）天（含）、迟到早退累计超过（）次（含）或缺勤1次，公司将终止对新员工的试用

A.3 天 3次

B.7 天 6次

C.7 天 3次

D.5 天 6次

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第4题

新员工入职后须经过试用期，试用期间为（）个月，高级管理职位人员的试用期为（）个月，根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第5题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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第6题

人力资源开发中的（)是招聘工作的后续工作。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第7题

（）的做法是违背板式要求的。

A.政府规定不许发放有价代金券，某企业向所有员工发放劳保用品

B.某银行分理处在招收新员工时规定：不招女性

C.某公司规定，招募新职员均需考试录用，但具有高级职称者除外

D.某公司经理念老领导有功，经法定程序将老领导的女儿吸纳进董事会

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第8题

新入企员工应当参加公司统一开展的新员工培训考试，并通过安规考试合格后，方可进入生产现场跟班见习，1年培养期满通过岗位胜任能力评价合格后方可上岗。（)

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第9题

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

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第10题

在企业中需要接受培训的对象有（）

A.新员工

B.晋升的员工

C.有很大发展潜力的员工

D.岗位调动的员工

E.承担新任务的员工

F.工作表现有问题的员工

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第11题

入职当天需完成的工作有（）