A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E.基于岗位胜任力的专业考核
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
A.需要通过业务能力升级2档或通过副科级领导胜任力测试
B.需要通过业务能力升级2档和通过副科级领导胜任力测试
C.需要通过业务能力升级3档或通过副科级领导胜任力测试
D.需要通过业务能力升级3档和通过副科级领导胜任力测试
A.业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价
B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)
C.职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价
D.职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价