题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

百万强军方案中，要求职场人力出勤（）天，兼职人力出勤（）天

A.22,8

B.22,6

C.18,8

D.18,6

答案

D、18,6

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第1题

现阶段的出勤方案，高档要求奖励每个有效出勤人力5个泡茶杯。业务部需要达到（）人出勤且出勤（）天

A.10 5

B.15 5

C.13 6

D.13 5

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第2题

方案期间，以见习客户经理职级入司的新人，入司当月个人FYC≥（）C： 1.职场人力出勤22天及以上奖励新人出勤津贴（）元 2.乡镇人力出勤达6天及以上奖励新人出勤津贴（）元

A.2000,1000,600

B.1200,1000,600

C.1200,600,1000

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第3题

新人健康成长津贴方案中，新人自入司的前三个月内，单月达成（）标准，可获奖励2000元

A.健康人力

B.实动人力

C.首月出勤80%

D.次月出勤15工作日

E.3000C,无出勤要求

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第4题

本月出勤拿职业装方案最低要求出勤多少天（）

A.16 天

B.17天

C.18天

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第5题

职场裂变方案中组经理职级申报，持证人力（时点值）人；验收月日均参会人力人；季均有效人力人（）

A.50、30、26

B.40、30、26

C.60、30、40

D.60、40、40

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第6题

在市公司三季度队伍方案中，有效新增的定义（）

A.新人进入新兵营学习

B.新人第一个考核月出勤达到80%

C.新人第一个考核月达成有效人力

D.新人第一个考核月达成星级人力

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第7题

分公司出勤管理制度中关于方案获取调节的规定是：在职外勤员工当月有效出勤天数＜（）天，按照（）享受当月方案

A.16 50%

B.11 50%

C.16 70%

D.11 70%

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第8题

想要获取方案的四大条件（）

A.培训合格

B.出勤达标80%

C.征订礼品

D.活动人力15个

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第9题

基本法中晋升初一级室经理考核要求（）

A.考核期：一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动

B.本人出勤：≥75%；正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人

C.考核期末（直辖室）团队正式人力（不含本人）≥4人

D.考核期基础业绩：个人≥15000、团队≥45000（含本人

E.期末团队13个月保费继续率≥85%

F.个人服务件续期综合达成率得分：80分

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第10题

二季度晋升奖与育成奖方案时间为2020年月，晋升祝贺金享受条件：1、基本法晋升主任；2、晋升当月本人出勤≥天新主任扶持津贴享受条件：任职起6个月内达标业务室健康（）

A.4-6；16；1+2

B.4-7；12；1+3

C.4-6；16；1+3

D.4-7；16；1+3

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第11题

根据《华安财产保险股份有限公司2020年度经营预算财务管控方案》的要求，对于（），需上报总公司行政管理部、总公司计划财务部等相关部门审批；对于分公司下辖三四级机构换租、续租、扩租等职场租赁事项且不涉及装修支出的，如职场面积符合公司或监管要求且租赁成本控制在预算内的，由分公司内部自行审批，否则需上报总公司行政管理部、总公司计划财务部等相关部门审批。对于新设机构的审批流程按照《分支机构管理办法》文件中的要求执行

A.职场换租、续租、扩租等职场租赁事项

B.分公司本部换租、续租、扩租等职场租赁事项

C.三级机构换租、续租、扩租等职场租赁事项

D.四级机构换租、续租、扩租等职场租赁事项

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