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[多选题]
分公司出勤管理制度中关于方案获取调节的规定是：在职外勤员工当月有效出勤天数＜（）天，按照（）享受当月方案
A.16 50%
B.11 50%
C.16 70%
D.11 70%
答案
1150%
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A.根据客观实际情况，确定行政目标和任务，并具体设计出实现目标的方案、步骤、方法
B.确立控制标准、获取偏差信息、采取措施进行调节和实行有效监督
C.在行政机关内部进行管理职权的划分，以及进行人员的选拔，调配、培训和考核
D.调整不同组织之间、组织与个人之间以及个人与个人之间的关系，减少不必要的冲突和能量消耗
A.分公司定期对团队进行飞行检查，核实团队出席真实性
B.根据其他途径获取的信息进行核查
C.若发现三才人员发布招聘打卡员等虚假招聘信息，停止发放后续三才方案全部津贴
D.发现职场出席异常，存在出席造假行为，取消该职场引进资格，1个月内不安排该职场的引进面试
A.公司合约法务部分公司商务管理部项目部共同完成风险的识别与评估
B.风险应对策略的采取可以不考虑项目对风险承受能力抗风险能力等因素
C.分公司组织项目部应对全部风险项目编制风险项目管理卡，划分风险等级制定化解方案
D.分公司组织项目部应对高风险项目编制项目风险专项报告
A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现
