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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“我和他谈谈”与“小张和小王一起吃饭”中两个“和”的词性依次是（）

A.介词、连词

B.介词、动词

C.连词、介词

D.连词、动词

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更多““我和他谈谈”与“小张和小王一起吃饭”中两个“和”的词性依次…”相关的问题

第1题

证实性偏见是指过于关注支持自己决策的信息。当我们在主观上认为某种观点正确的时候，往往倾向于寻找那些能够支持这一观点的信息，而忽略掉那些可能推翻这一观点的信息。根据上述定义，下列属于证实性偏见的是（）。

A.自从小王产生辞职的念头以后，总觉得经理处处刁难他，甚至看不起他，就连经理和他开个玩笑，都认为是对他的嘲笑

B.小林今年未考上重点大学，他明知是因为自己实力不够，但他总是对同学说：“要不是考试前患了感冒，我肯定考得更好。”

C.小张总觉得室友最近的表现很反常，好像出什么事了，第二天公安局的人找小张询问情况，证实了他的猜测，室友被牵扯进了一起盗窃案

D.小张前天夜里梦见自己的钱包被偷，昨天钱包真的被偷了；昨晚他又梦见自己被车撞，结果今天一整天没敢出门

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第2题

：小张，小王，小李，小马，小陈，小刘，小白，小赵，小孙，小杨，小周，小郑住在一个六层楼房里。每层有两个公寓。每个公寓最多住两个人，一些公寓也许是空的。 (1)小王和他的舍友住的比小赵和他的舍友小白高两层。 (2)小张一个人住，比小刘低三层并且比小周低两层。 (3)小马比小赵和小白低一层。 (4)小孙和小杨住在同一层并且独自居住，小李比他们高三层。 (5)小郑和小陈住在单身公寓，比小马低两层。从最底层到最高层，哪个排列是对的？()

A.小郑，小孙，小马，小赵，小王，小李

B. 小郑，小杨，小李，小周，小王，小张

C. 小陈，小孙，小张，小白，小李，小王

D.小王，小周，小赵，小马，小杨，小郑

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第3题

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些？（)？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

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第4题

：胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（）。

A.小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞

B.元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”

C.还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价

D.上个月，小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组

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第5题

技术人员小王和小赵在编写某一程序时产生了口角，小王认为他是对的，小赵认为他是对的，在老班长的协调下，他们俩坐在一起就分歧的原因做出了分析，最后两人终于把此程序编写下来，以后也成为了朋友。那么小王和小张的冲突属于（）。

A.不健康的冲突

B.过激冲突

C.人与人之间利益的冲突

D.建设性冲突

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第6题

“我要先跟我爱人商量一下”。“好，可不可以约您爱人一起谈谈?约在这个周末，您看可以吗?”。这段对话中，客户经理采用了()。

A.追问法

B.直接法

C.迂回法

D.逆转法

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第7题

下列描述的情境中，属于社会困境的是（)。

A.某国家认为自己排放出的温室气体是微不足道的，而购买温室气体排放控制系统要花一大笔钱，这不划算

B.丈夫说：“这不公平，我做的家务更多!”

C.小刘喜欢网上聊天，而妈妈喜欢面对面地沟通

D.小张认为A计划更有效，而小王认为B计划更有效

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第8题

小王和小张参加了本单位的“普法”活动之后，对“法的适用”问题发生如下争执：争执①：小王认为，如

果今年生效的地方性法规与去年生效的行政法规就同一事项所作出的规定互相矛盾，那么人民法院应当根据“新法优于旧法”的原则，优先适用地方性法规。小张认为，在这种情况下，人民法院不必采用“新法优于旧法”的原则，有权自由裁量使用何种规范性法律文件。争执②：小王认为人民法院在任何情况下都应严格按照法条的字面含义理解和适用法律，小张认为在特殊情况下，人民法院可以根据立法目的或者法律精神合理适用法律进行裁决。分析小王和小张在争执①、②中的观点是否正确，说明理由。

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第9题

一位高中教师刚走进教室就看见同座位的小王和小张同学打架，你推我拉，互不相让。下列处理方式，最恰当的一项是（)。

A.马上制止.让两位同学到班主任办公室解决

B.不予理睬.继续课堂教学

C.微笑着说：“怎么啦，你们俩，都已经是高中生了，有了小矛盾还不会处理？双方冷静一下,相信你们能够自己解决的。”

D.批评训斥学生

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第10题

华光高科技公司在进行人才招聘时，有小张、小李、小王、小赵、小钱等5人入围。从学历看，这5人中2人为硕士，3人为博士；从年龄看，这5人中有3人小于30岁，2人大于30岁。已知，小张、小王属于相同的年龄段，而小赵、小钱属于不同的年龄段；小李与小钱的学位相同。小王和小赵的学位不同。最后，只有一位年龄大于30岁的硕士应聘成功。据此，可以推出应聘成功者是（）。

A.小张

B.小王

C.小赵

D.小钱

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第11题

：印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个

重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心，人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极的看待自己的防御性措施是保护性印象管理下列属于保护性印象管理的是：

A ．林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多

B ．小张新来单位，对老员工孟某的意见总虚心接受，并常常表示自己很佩服他

C ．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多

D ．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说，“这段时间我很忙，我会尽力完成”

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