题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳务用工企业与农民工签订（）和劳务用工企业与班组签订《班组承包协议》，必须在项目部办理备案

A.《用工协议》

B.《劳动合同》

C.《劳务合同》

D.《集体合同》

答案

B、《劳动合同》

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第1题

下列用工方式中，属于违法用工的有（)。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

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第2题

从“返乡潮”到“用工荒”，一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力，经济形势不断企稳

回升向好。但另一方面，也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次问题。一边是“就业难”，一边却是“用工荒”；一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”，一边却是民工以缺乏专业技能者居多。要化解“用工荒”问题，除了提高最低工资标准之外。还需要以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制，同时应加大对中低劳务人员的专业培训投资，让民工在工作中得到价值的不断提升。对这段文字的主旨概括最准确的一项是（）。

A.阐述“甩工荒”折射出的积极效应及消极影响

B.分析“用工荒”暴露出的问题及应采取的应对举措

C.指出提高农民工待遇是化解“用工荒”的关键

D.说明劳动力结构的失衡是导致“用工荒”的深层次原因

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第3题

施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立（)并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。

A.口头协议

B.劳动合同

C.劳务合同

D.承包台同

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第4题

实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”，实际用工单位与劳动者签订“劳动合同”。（)

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第5题

劳务派遣的业务流程包括：用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理，处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”，并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第6题

（）监督劳务公司及时与作业人员签订用工合同，建立劳务作业人员花名册，按当地政府主管部门要求办理劳务作业人员备案登记和有关保险的缴纳

A.专业工程师

B.劳务工程师

C.安全工程师

D.商务工程师

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第7题

用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派道的农民工，拖欠农民工工资的应该由（)清偿，并可以依法进行追偿

A.政府部门

B.用工单位

C.公安机关

D.工商部门

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第8题

国企央企的劳务、派遣等关系用工成本也需要纳入薪酬总额（）

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第9题

有关治金企业的用工事项，下列说法错误的是（)。

A.企业可以与劳务公司签订合同

B.企业应当从合法的劳务公司录用劳务人员

C.企业应当对劳务人员进行统一的安全生产教育和培训

D.企业可以按照自己的意愿任意用工

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第10题

劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据上述定义，下列属于劳动合同的是：Ⅰ．某劳务派遣单位与用工单位签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的协议Ⅱ．某劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险，以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位情况等内容的协议Ⅲ．某用人单位与某劳动者签订的包括工作岗位与工作要求、劳动报酬与社会保险的数额等内容的协议

A.仅Ⅰ

B.仅Ⅱ

C.仅Ⅲ

D.Ⅱ和Ⅲ

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第11题

（)负责分包申请的审查和劳务用工合同的签订和管理，确保合同中有相应的安全生产管理内容。

A.劳动工资部门

B.安全管理部门

C.技术部门

D.生产计划部门

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