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[主观题]

在下列对关键事件法的描述中,正确的有()。A.有较大时间跨度 B.费时费力费资金 C.只能作定性分析 D

在下列对关键事件法的描述中,正确的有()。

A.有较大时间跨度

B.费时费力费资金

C.只能作定性分析

D.只能做定量分析

E.易于进行员工之间的比较

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第1题

()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。

A.关键事件法

B.工作日志法

C.直接观察法

D.案例分析法

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第2题
()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法

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第3题
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是()A.关键事件法 B.行为定点量表法 C.行为

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是()

A.关键事件法

B.行为定点量表法

C.行为观察量表法

D.量表评定法

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第4题
()综合了关键事件法和评分表法的主要要素,考评者按某一序数值尺度指标打分。
()综合了关键事件法和评分表法的主要要素,考评者按某一序数值尺度指标打分。

A.书面描述法

B.目标管理法

C.行为定位评分法

D.多人比较法

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第5题
商务谈判战术应用中,对吹毛求疵法描述正确的是()。

A.该方法的关键:找“疵”要准,即挑毛病要挑到点子上,使对方心服口服

B.该方法的关键:要懂得一定的渲染,善于小题大作,虚张声势,使对方高度重视

C.吹毛求疵法是指通过故意寻找对方的缺点或毛病,促使对方让步的一种做法

D.在谈判中,谈判一方为了实现自己的利益,对对方的产品或提议再三挑剔,提出一堆问题和要求,以争取到讨价还价的机会

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第6题
关于梗概的描述正确的是()

A.梗概用第三人称进行叙述

B.梗概中有很多的细节描写

C.故事梗概是把作品中的关键事件有顺序、 有逻辑地贯穿在一起,是整个作品的浓缩和 概括

D.故事梗概并非越短越好,它不仅简明, 还兼顾完整性、连贯性和可读性

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第7题
属于量表法的是()。

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.图尺度法

D.关键事件法

E.描述法

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第8题
某企业使用基于KPI的绩效考核方法,在确定关键绩效指标时,该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较,并在此基础上建立起自己的绩效指标体系,该企业使用的是()

A.标杆基准法

B.关键事件法

C.成功关键分析法

D.策略目标分解法

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第9题
下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。A易于分析和总结B费用低廉C易于将培训与绩效改善相

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。

A易于分析和总结

B费用低廉

C易于将培训与绩效改善相结合

D可以分清楚是培训需求还是管理需求

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第10题
关于“关键事件法”和“逻辑推导法”优缺点分析正确的有()

A.关键事件法胜任力提取来源具体 事例,比较客观

B.关键事件法收集有效事件周期

C.逻辑推导法 比较精准客观,但费 时费力

D.逻辑推导法相对缺乏实证依据,容易脱离现实

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第11题
写一份记叙性材料,描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等,然后提出予以改进和提高的意见。这种绩效评估法为()。

A.书面描述法

B.关键事件法

C.评分法

D.多人比较法

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