题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

D员工从蜀海公司异动至门店，合同该如何处理（）

A.新合同中要保留原合同解除协议

B.新合同签三年，试用期三个月

C.蜀海公司可将原合同做离职合同处理

D.蜀海公司将原合同邮寄至D员工所在办事处

答案

新合同中要保留原合同解除协议新合同签三年试用期三个月蜀海公司可将原合同做离职合同处理

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第1题

员工关系中，会触犯红线的场景是（）。

A.业务经理小刘是小林和小水的领导，发现俩人在谈恋爱，遂将一人调离该组

B.经纪人小海与小汤关系不和，俩人矛盾尖锐，后发展至俩人打架

C.业务经理小唐对下属小芳心生爱慕，俩人确认关系后小芳异动至其他店面

D.小赵发现下属小金的女朋友在同行做业务，且距离门店不足100米，小赵要求小金调离本大区

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第2题

当月哪几种情况不计算门店流失率（）

A.异动后未在本门店干满15天离职的员工

B.调动至其他门店15天以上的员工

C.入职未满15天以上的员工

D.旷工离职的员工

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第3题

员工当月调店，需要门店填写（）

A.人事异动单

B.奖励单

C.员工派遣单

D.状况单

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第4题

门店某员工星级到期，下一季度星级考试已通过，门店无需再写《人事异动单》（）

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第5题

2×19年12月1日，甲公司与乙公司签订一项不可撤销的产品销售合同，合同规定：甲公司于3个月后提交乙公司一批产品，合同价格(不含增值税额)为500万元，如甲公司违约，将支付违约金100万元。至2×19年年末，甲公司为生产该产品已发生成本20万元，因原材料价格上涨，甲公司预计生产该产品的总成本为580万元。不考虑其他因素，2×19年12月31日，甲公司因该合同确认的预计负债为()万元。

A.20

B.60

C.70

D.80

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第6题

员工异动生效日期从每月（）号开始

A.1号

B.2号

C.3号

D.4号

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第7题

为了管控外包方式的变更，以及系统外包方式录入的正确性，门店有外包方式变更时应如何操作（）

A.直接告知外包公司

B.直接告知管店HR

C.在E-HR系统发起异动

D.直接在E-HR系统修改

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第8题

有关库存维护，以下哪些说法正确（）

A.每天上班前，根据门店实际商品库存维护库存

B.日常营业中，及时跟进补充库存

C.如有商品售罄，及时下架库存

D.如某商品库存为零，则该商品不会抛单至门店派送

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第9题

公司基于工作需要，对员工的职务和工作岗位予以调整，由个人或部门交书面申请，人力资源部审核并编制（）

A.员工异动审批表

B.员工异动注销表

C.员工转正审批表

D.员工异动移交清单

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第10题

（）【四】海云公司与金辰公司签订了一份装饰工程合同。合同约定：金辰公司包工包料，负责完成海云公司办公大楼的装饰工程。事后双方另行达成了补充协议，约定因该合同的履行发生纠纷，由某仲裁委员会裁决。在装饰工程竣工后，质检单位鉴定复合地板及磁砖系不合格产品。海云公司要求金辰公司返工并赔偿损失，金辰公司不同意，引发纠纷。请回答以下4小题。假设某法院受理了海云公司的起诉，金辰公司应诉答辩，海云公司在首次开庭时，向法院提交了仲裁协议，对此，该法院应如何处理

A.裁定驳回海运公司的起诉

B.裁定不予受理，告知当事人通过仲裁方式解决

C.裁定将案件移送仲裁机构处理

D.继续审理本案

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第11题

有关试用期的约定将在公司《劳动合同》中体现，计算方法一般是从该员工的办理入职日期计起。试用期期限与劳动合同期限有关：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为2个月；劳动合同期限三年（含）以上固定期限和无固定期限的，试用期为（）个月

A.3

B.6

C.3至6

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