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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

项目部应建立劳务纠纷及突发事件应急处理机制,成立应急处理机构,制订应急处理预案,妥善处理劳务人员群体性事件,并在事后()

A.分析

B.总结

C.上报

D.核实

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ABC

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第1题
北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制的主要内容包括()。

A.总包单位及项目部要落实劳务费结算支付月结月清制度,按时结算支付劳务费

B.总包单位应加强劳务分包合同履约情况检查,对纠纷隐患及时主动预控化解

C.劳务分包企业应对民工工资支付做到“月结季清”,做好工资支付基础工作

D.劳务分包企业对于难以解决的劳务争议,应及时上报市、区两级住建委调解解决

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第2题
项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向()报告,其主管领导应及时赶到现场妥善处理。

A.施工单位

B.总包单位

C.建设单位

D.相关建筑业主管部门

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第3题
公司所属基层单位发生Ⅳ级及以上突发事件,在按照现场应急处置预案进行应急处置的同时,应在第一时间以()或()形式报告所属项目部和本单位应急办公室。
公司所属基层单位发生Ⅳ级及以上突发事件,在按照现场应急处置预案进行应急处置的同时,应在第一时间以()或()形式报告所属项目部和本单位应急办公室。

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第4题
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含下列内容()。

A.应急预案的目的

B.应急机构体系及职责

C.应急措施

D.责任处理

E.应急过程记录

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第5题
劳务纠纷及突发事件管理机构的职责包括政策、法制宣传。()
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第6题
项目部制定应急预案或(),组建义务应急队伍,配备应急物资,开展应急培训,制定应急演练计划并按期组织演练。

A.事故专项预案

B.应急处置方案

C.应急处置卡

D.突发事件专项预案

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第7题
劳务纠纷及突发事件管理机构的职责为()。

A.情况汇总上报

B.政策、法制宣传

C.拖欠劳务款的垫付

D.劳务资料收集督促

E.治安保卫现场监督管理

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第8题
劳务纠纷及突发事件管理机构中,总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为。

A.企业董事长/总经理

B.企业法人代表

C.企业主管劳务的副总经理

D.与劳务相关部门管理人员

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第9题
依据《国家电网有限公司输变电工程建设安全管理规定》,施工项目部建立安全风险管理体系和应急管理体系,制定本单位应急预案,对预案定期进行有针对性的演练。()
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第10题
接到应急报告的项目经理或各级群体性劳务费纠纷突发事件应急工作组应()。

A.及时核实情况

B.并迅速向上一级报告

C.尽可能控制事态发展

D.联络障碍时越级上报

E.彻底解决后再上报

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第11题
施工前,项目部对专业分包单位、施工作业班组进行的安全技术交底,应包括()等内容。

A.施工部位、内容和环境条件;

B.应掌握的相关现行标准规范、安全生产、文明施工规章制度和操作规程;

C.资源的配备及安全防护文明施工技术措施;

D.动态监控以及检查、验收的组织、要点,部位及节点等相关要求;

E.潜在事故应急措施及相关注意事项。

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