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[单选题]
项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向()报告,其主管领导应及时赶到现场妥善处理。
A.施工单位
B.总包单位
C.建设单位
D.相关建筑业主管部门
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A.施工单位
B.总包单位
C.建设单位
D.相关建筑业主管部门
A.总包单位及项目部要落实劳务费结算支付月结月清制度,按时结算支付劳务费
B.总包单位应加强劳务分包合同履约情况检查,对纠纷隐患及时主动预控化解
C.劳务分包企业应对民工工资支付做到“月结季清”,做好工资支付基础工作
D.劳务分包企业对于难以解决的劳务争议,应及时上报市、区两级住建委调解解决
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用
D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
A.应核实劳动者与我司是否存在劳动关系
B.应核实劳动者是否提交了《离职申请书》
C.若未提交离职申请而离职,是否旷工超过15天,是否向劳动者发送过《解除劳务关系通知书》
D.以上都不对
A.由于工程质量问题必须进行停工处理。
B.发现重大安全隐患危及设备人身安全。
C.施工承包单位未经许可擅自施工。
D.发生了必须停工的紧急事件。
A.规范劳务分包企业用工行为,杜绝非法用工和劳资纠纷
B.及时掌握现场人员状况,有利于劳动力管理和调剂
C.为项目部提供第一手人员资料
D.实名制卡具有金融功能,可以代替劳务企业发工资
A.内部分包合同
B.工程分包合同
C.技术服务合同
D.劳务服务合同