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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考评内容可划分为（）

A.工作能力

B.工作态度

C.工作技巧

D.工作结果

E.工作要求

答案

ABD

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更多“绩效考评内容可划分为（）”相关的问题

第1题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第2题

根据绩效的内容，绩效考评指标可以分为（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般指标

E.否决指标

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第3题

医德考评可划分为的等次及评分标准（）

A.五个等次，评分标准为：总分大于等于95分为医德高尚

B.五个等次，评分标准为：总分在80至94分为医德良好

C.五个等次，评分标准为：总分在70至79分为医德一般

D.五个等次，评分标准为：总分在60至69分为医德欠缺

E.五个等次，评分标准为：总分不满60分为医德低劣

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第4题

绩效计划的（)是明确考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一致

A.内容

B.指标

C.基础

D.目标

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第5题

简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。

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第6题

绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

优质护理服务内涵内容包括：护理绩效考评与评优、职称晋升、薪酬挂钩、切实做到多劳多得、同工同酬、稳定护士队伍（）

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第8题

根据审计的内容分类，审计控制可划分为（)。

A.财务审计

B.内部审计

C.外部审计

D.管理审计

E.成本审计

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第9题

绩效考评体系设计主要包括（）三个方面的内容。

A.绩效考核目标的设计

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核方法的选择

D.绩效考核主体的选择

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第10题

根据记忆内容的不同，记忆可划分为形象记忆、运动记忆、情绪记忆和（)。

A.直观记忆

B.程序记忆

C.抽象记忆

D.逻辑记忆

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第11题

绩效考评是一项系统工程，是一个由（)等内容有机构成的整体。

A.战略目标体系

B.目标责任体系

C.指标评价体系

D.评价标准

E.评价方法

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