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员工工作不满一年,年度激励发放规则是()
A.年度激励额度/12*转正在岗月数
B.年度激励额度/12*在岗月数
C.年度激励额度/12*入职月数
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年度激励额度12*转正在岗月数
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A.年度激励额度/12*转正在岗月数
B.年度激励额度/12*在岗月数
C.年度激励额度/12*入职月数
年度激励额度12*转正在岗月数
A.人际关系
B.技术监督系统
C.公司的政策与行政管理
D.上级对个人工作的认同
A.保健
B.安全需要
C.归属需要
D.激励
A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥
A.进入公司不满一年,或在一个岗位上工作不满一年,原则上公司不接受您的调动申请
B.公司录用的高校应届毕业生,原则上进入公司两年内不能申请内部调动
C.在申请调动成功两年之内,公司不再接受您的调动申请
D.在申请调动成功一年之内,公司不再接受您的调动申请
A.员工在本单位连续工作不满一年
B.1年<累计工作年限<10年,请病假累计2个月及以上的
C.累计旷工达3天及以上的
D.当年请事假、病假、工伤假、和计划生育假四个假累计45天的
A.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年
D.六个月以上不满一年的,按一年计算
A.根据工龄*月工资的标准发放,最长不超过12个月
B.每满一年发一个月工资,6个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月的发放半个月工资作为补偿
C.月工资应按照前12个月的平均应发工资计算
D.平均应发工资包含底薪和绩效,不包含奖金、补贴等