题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
开展绩效评估时“用心倾听并酌情纳入最终的计划”是绩效评估流程的哪一步（）
A.解答员工的问题和疑虑
B.确定强项、机会点和绩效评级
C.就行动方案达成共识
D.追踪进展情况
答案
C、就行动方案达成共识
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
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（请给出正确答案）
A.解答员工的问题和疑虑
B.确定强项、机会点和绩效评级
C.就行动方案达成共识
D.追踪进展情况
答案
C、就行动方案达成共识
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“开展绩效评估时“用心倾听并酌情纳入最终的计划”是绩效评估流程…”相关的问题
A.确定强项、机会点和绩效评级
B.营运顾问
C.考虑下一个评定期的目标
D.确定开展绩效评估的时间和地点
A.绩效管理重要的是计划和评估，中间的过程是员工自己工作的过程
B.绩效管理的目的是对员工的绩效表现给予评价并给予相应的奖惩，以激励员工。发现、培养和提拔专业骨干和管理人才.
C.绩效管理的流程包括计划绩效、运作辅导、检查绩效和改进绩效。
D.绩效管理即是领导和管理者定期对员工制定的具体的可以考核或者管理目标的过程
A.状态会议
B.风险再评估
C.风险审计
D.技术绩效管理
A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C.双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E.综合式面说可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面试形式
A.工作出勤率来评估
B.工作态度来评估
C.工作绩效来评估
D.精神状态来评估
