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[多选题]

省公司“四优方案”——优才计划入围条件()

A.年龄20-45周岁、高中及以上学历

B.年龄22-45周岁、高中及以上学历

C.连续3个月举绩

D.个人月度申报入围

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ACD

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第1题
入围优才培育计划的新人,自入司当月起()个月内,达到()标准可获得500元奖励

A.6个月

B.12个月

C.各月参会率80%以上

D.连续3个月长举

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第2题
四季度10月人力发展方案中,推荐人专属方案描述,正确的是()

A.推荐老兵,老兵达成相应条件,推荐人就可以获得相应奖励

B.推荐一名新人入司,可以享受为期12个月的优辅奖励

C.推荐人享受省公司奖励,必须当月达成活动人力

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第3题
7月新开的优才营,营长必须有省公司授权()
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第4题
规划和立项审核流程:市公司网优中心提出规划方案->省公司网优室审核->省公司工程中心编制项目建议书->省公司发展计划部直接立项。()
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第5题
“四优方案”——优职计划“555”标准指()

A.长险举绩率50%

B.月度人均标保≥5000元

C.每月净增≥5人

D.增员覆盖率50%

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第6题
三季度绩优峰会,季度内签约新人的入围条件是()
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第7题
优才培育奖1000元奖励发放标准()

A.个人申报入围

B.各月参会率80%以上

C.连续3个月长举

D.连续3个月长举且连续3个月有效新增2人

E.连续3个月长举且连续3个月有效新增3人

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第8题
“聚核领跑”业务室奖励方案说法【错误】的是()

A.方案时间:4月1日至4月20日

B.绩优节点:20日24点前录单且实收生效

C.出勤标准:当月需达标考勤人力

D.入围要求: ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标,经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标

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第9题
某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

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第10题
入围绩优新人的条件()

A.首3个月连续健康

B.首3个月累计出勤大于等于75%

C.24-45周岁

D.大专以上学历

E.首3个月月均出勤大于等于75%

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第11题
业务室团队发展津贴入围条件()

A.4-5月主管本人10日前健康且当月绩优

B.4月召开5场创说会,每场10人

C.业务室二季度增员2名转正人力

D.主管本人直增1人

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