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[判断题]

人力工程学有助于在进行职位设计时提高工作者的安全与健康水平。()

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第1题
公共部门人力资培训的作用体现在()。

A.有助于提高公职人员思想水平和政策水平

B.有助于提高公职人员的工作责任心,并激励其进取精神

C.有助于提高公职人员的业务能力,使其业务行为规范化

D.有助于使他们在较短的时间里掌握新的理论,获得新的信息,更新观念

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第2题
网络需求分析是在进行网络设计时所必需的,它可以实现()。A.了解宏观政策B.提高网络性能C.建设有

网络需求分析是在进行网络设计时所必需的,它可以实现()。

A.了解宏观政策

B.提高网络性能

C.建设有针对性的网络

D.了解新技术

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第3题
以下属于EPC总承包模式对承包商最主要要求的是()。

A.要求承包商在确保项目产品功能和质量的前提下,能够积极进行工程总造价的控制

B.要求承包商在设计时考虑采购、施工的要求,提高设计质量,减少返工和浪费

C.要求承包商从设计、采购、施工全过程和整体上考虑和处理工程问题

D.其他

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第4题
()是有关招募工作有效性的错误描述。

A.招募来源不会影响被吸引来的求职者的特征

B.在招募资料中提供比较具体的信息有助于对求职者产生更积极的影响

C.能够事先揭示出职位的优缺点的现实性职位预览有助于降低后续的员工流失

D.率招募人员的热情程度会对求职者决定是否接受工作产生正向的影响

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第5题
某施工企业在编制施工组织总设计时,已完成的工作有:收集和熟悉有关资料和图纸、调查项目特点和施工条件、计算主要工种的工程量、确定施工的总体部署和施工方案,则接下来应该进行的工作是()。

A.编制资源需用量计划

B.编制施工总进度计划

C.编制施工准备工作计划

D.施工总平面图设计

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第6题
审计人员在执行审计时,测试内部控制的最终目的是提高审计效率。为了达到这一目的,审计人员一般只对那些()的内部控制实施控制测试

A.可能导致账户余额、交易产生重大错报、漏报

B.可能导致会计报表产生重大错报、漏报

C.有助于保护资产的安全、完整和会计记录真实、合法、完整

D.有助于防止、发现或纠正会计报表认定中的重大错报、漏报

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第7题
进行受弯构件斜截面承载能力设计时,剪力设计值V>0.25βcfcbh0时,一般应()。

A.加大截面或提高混凝土强度等级后再计算腹筋

B.按构造要求选配箍筋

C.采用高强度钢筋进行设计

D.直接按承载能力公式计算配置腹筋

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第8题
编制施工组织总设计时,需要进行:①全部工程施工部署;②主要工种工程量的计算;③编制主要资源供应计划;④编制施工总进度计划。对上述四项工作正确程序是()。

A.②-③-①-④

B.②-①-④-③

C.②-①-③-④

D.④-②-③-①

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第9题
人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。()
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第10题
人力资源管理过程中的配置的依据是()。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第11题
有关建筑工程抗震设防类别,下列说法不正确的是()。

A.所有建筑工程进行抗震设计时均应确定其设防分类

B.特殊设防类:指使用上有特殊设施,涉及国家公共安全的重大建筑工程和地震时可能发生严重次生灾害等特别重大灾害后果,需要进行特殊设防的建筑,简称甲类

C.重点设防类:指地震时使用功能不能中断或需尽快恢复的生命线相关建筑,以及地震时可能导致大量人员伤亡等重大灾害后果,需要提高设防标准的建筑,简称乙类

D.适度设防类:指使用上人员稀少且震损不致产生次生灾害,允许在一定条件下适度降低要求的建筑,简称丙类

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