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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门人力资培训的作用体现在（)。

A.有助于提高公职人员思想水平和政策水平

B.有助于提高公职人员的工作责任心，并激励其进取精神

C.有助于提高公职人员的业务能力，使其业务行为规范化

D.有助于使他们在较短的时间里掌握新的理论，获得新的信息，更新观念

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第1题

人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在()

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

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第2题

公共部门人力资源管理的范式有（)。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第3题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第4题

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)

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第5题

（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第6题

公共部门的战略性人力资源管理的意义不包括（)。

A.提升部门员工竞争力

B.保障公共部门工作的连续性

C.提高员工的工作能力和积极性

D.提高公共部门工作的效率

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第7题

公共部门绩效管理与企业组织绩效管理的差异体现在（)。

A.环境差异

B.目的差异

C.理念差异

D.功能差异

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第8题

在公共管理过程中，能维护国家政权，是保证国家机器正常运转的条件，是提高政府生产力的首要因素的是()。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门预算管理

C.公共部门支出管理

D.公共部门信息资源管理

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第9题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第10题

绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)

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第11题

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（)。

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