题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
教练式领导力，聆听时间多，和员工的关系亲密，帮助下属去思考他们如何实现他们的个人的工作目标，了解每位下属的工作风格、长短处，以及个人对职业发展的期望，是一种我怎么来帮你的思维方式（）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“教练式领导力，聆听时间多，和员工的关系亲密，帮助下属去思考他…”相关的问题
A.激励就是画饼，尽量多用负激励
B.基本上每个员工都喜欢钱和权，不需要了解员工的需求
C.激励员工有很多技巧和方法，作为基础管理人员，更要多掌握这些方法和工具
D.激励是人力资源部门绩效考核管理的事
A.当员工和顾客对话顺畅，或遇到问题不大时
B.当员工与顾客遇到死结时
C.辅导新员工销售时
D.当员工状态不积极，没有耐心接待顾客时
A.效率低下，领导之过？
B.团队意识亟待增强
C.员工培训，岂容忽视？
D.做领导易，做“教练”难
