题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列选项中属于从经济学来看绩效的是（）
A.绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系
B.组织绩效
C.绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那份职责
D.以上都正确
答案
A、绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系
B.组织绩效
C.绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那份职责
D.以上都正确
答案
A、绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列选项中属于从经济学来看绩效的是（）”相关的问题
A.做好新人融入与二次融入项目
B.参与公司流程重组和组织再造
C.做好薪酬绩效管理，维护公平、公正的组织环境
D.做好员工关系管理，营造良好的组织氛围
A.绩效薪酬能够把员工的努力集中在组织认为重要的目标上，从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达成组织的重要目标
B.有利于组织总体绩效水平的改善
C.绩效与薪酬间的实际联系越强，员工的平均工作满意度和激励水平就越高
D.有利于控制经营成本
E.程序的公平性，根据决定报酬的过程来进行评定
A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性
B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会
C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为
D.实现报酬系统的成本有效性最大化
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
A、经济学
B、社会学
C、管理学
D、政治学
A.从组织角度来看，员工持股计划可以促使员工关心组织的长期绩效，建立与留住高素质的员工队伍
B.在多数情况下，员工的工作表现与股票价值有直接的联系
C.员工持股计划不仅向员工提供股票交易的机会，还向员工提供财富积累的机会
D.员工参与持股计划但对组织决策没有发言权
