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公共部门人力资源规划的作用有哪些？

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第1题

人力资源的开发模式有（)。

A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”

B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念

C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用

D.与竞争“对手”一直竞争

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第2题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第3题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第4题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第5题

公共部门人力资源规划的程序包括（)。

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

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第6题

公共部门人力资源需求预测方法有()。

公共部门人力资源需求预测方法有（)。

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第7题

绩效考评结果在哪些方面对人力资源规划发挥着极大的作用？

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第8题

公共部门人力资源的任免包括()。

公共部门人力资源的任免包括（)。

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

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第9题

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。（)

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.技能清单法

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第10题

人力资源规划的（)，使其在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。

A.决策性

B.前瞻性

C.战略性

D.指导性

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第11题

柔性管理不需要对公共部门人力资源管理环节进行整体筹划。（)

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