公司鼓励员工考证,关于考取证书所产生的培训及考试费用,公司报销的范围是()
A.一年内考取的
B.最近一次获得的
C.入职前拥有的
D.多次补考的全部费用
最近一次获得的
A.一年内考取的
B.最近一次获得的
C.入职前拥有的
D.多次补考的全部费用
最近一次获得的
A.证多不压身,多多益善
B.重要的还是自己要有能力,不要花时间去考证书
C.根据自己的目标,可以考虑有计划地考取一些证书
D.要重视“考”证书,也要重视在备考过程中通过“学”真正提高自己
A.重新设计甄选体系
B.重新设计薪酬体系
C.重新设计升迁政策
D.重新设计职位体系
E.鼓励高度不满意的员工离开
A.因岗定薪,薪酬公平性的问题得到较好解决
B.等级清晰,以上统下的企业文化容易推进
C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展,促进员工能力提升
D.保障了领导的收入
A.公司不鼓励加班
B.员工加班需填写《加班申请单》
C.加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请,且不能连续两天调休
D.加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班
A.奖金对员工的贡献起到肯定和鼓励作用
B.简单的说,工资是为了招人,奖金是让你好好干
C.涨工资就是大锅饭,发奖金是一种激励
D.涨工资是为公司的责任买单,发奖金是为员工的优秀买单
A.推广金融培训,广告主为【非持牌机构】,需经营范围需包含培训相关,且提供3名及以上对应金融行业讲师的执业证书
B.推广中医培训,因涉及中医相关,需做拒绝处理
C.推广餐饮培训,经营范围含餐饮技术推广、培训、食品技术咨询,也可做餐饮培训
D.推广心理培训的经营范围需涉及【心理咨询/教育培训/教育咨询相关】,aci心理咨询师相关培训考证业务也可接受投放
A.环境方针必须张贴在工厂每个部门以及主要办公区域现场,确保现场员工知晓环境方针内容
B.遵守所有适用的环境法律法规、公司标准及其他相关规定。当地环境法律法规未涉及或低于公司要求时,我们将不需要遵守更严格的公司标准
C.环境方针中要求将环境绩效目标纳入所有部门从管理层到各层级员工的个人绩效评估中,鼓励员工积极参与环境事务,并履行个人义务
D.当生产中遇到与环境方针内容要求不同时,我们首先以生产目标为首要考量,可以先不按照环境方针内容的要求,而继续开始生产
A.鼓励员工学习技术,有利于人才队伍建设
B.鼓励员工争挑重担,承担责任
C.结合考虑员工对组织所能付出的劳动,易产生公平感,有较好的激励作用
D.能稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度