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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于裁员的说法错误的是()。

A.关注幸存员工的心里状况

B.必须在企业亏损时才能采取裁员

C.对企业长期绩效会产生负面影响

D.在消减成本有立竿见影的效果

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第1题
以下关于裁员的说法错误的是()。

A.关注幸存员工的心理状况

B.必须在企业亏损时才能采取裁员

C.对企业长期绩效会产生负面影响

D.在削减成本有立竿见影的效果

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第2题
下列关于甲公司经济性裁员的表述中,正确的是()

A.若甲公司经济裁员的人数在30人以内,可自行裁员

B.甲公司应向李某支付12 000元经济补偿金

C.甲公司裁员时,李某应当属于优先留用人员

D.若甲公司裁减人员后经营状况扭转,在6个月内重新招用人员的,应当通知并在同等条件下优先招用李某

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第3题
由于企业原因裁员更是一件为难的事,()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作,甚至应该向员工致歉;同时,要尊重被裁减的人员,最好能够帮助他们进行转岗培训,帮助他们联系新的工作,而不能简单、粗暴地反人赶走。

A.人力资源工作者

B.公司总经理

C.老板

D.留在企业的员工

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第4题
某公司首席执行官在微博上爆料,该公司将从北京迁往武汉或南京,员工在搬迁后工资待遇基本不变,同时享受优惠政策:优惠政策一:公司为员工提供15天酒店住宿补贴,标准为400元/天。另有3万元的搬迁费,员工领取的条件是必须在新工作地服务满2年优惠政策二:搬迁员工可不受当地限购政策影响,立即获得购房资格。不购房的员工,公司提供1000~3000元/套不等月租的人才公寓在下列网友评论中,合理的是①工资待遇不变、生活成本降低,相当于变相涨薪,员工都会选择搬迁②去武汉、南京的发展机会小于北京,贸然前去有被公司“套牢”的风险③公司外迁,可利用武汉、南京的资源优势,降低运营成本④公司外迁是变相裁员,有利于缩小生产规模,提高经济效益()

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第5题
关于业务系统工号管理,以下说法不正确的是()

A.工号必须采取实名制,工号取得后,由用户本人负责保管使用和维护

B.严禁将工号借给他人使用,也不允许使用他人工号

C.对于离岗、离司人员,必须在离岗、离司一周内将其工号禁用,严禁使用离岗、离司人员工号处理业务

D.系统工号使用人在离开电脑时,必须将正在使用的工号退出操作系统,防止他人趁机盗用工号违规操作

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第6题
关于纠正和纠正措施,以下说法错误的是()。

A.纠正是为消除已发现的不合格所采取的措施

B.纠正必须在纠正措施之前实施

C.采取纠正措施是为了防止再发生

D.一个不合格可以有若干个原因

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第7题
以下关于岗前培训说法错误的是()

A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员

B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训

C.培训管理员负责组织实施岗前培训

D.员工的岗前培训完成情况,将作为转正考核依据之一

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第8题
关于电压互感器操作的说法正确的有()

A.电压互感器停用前可不用退出因失压而可能误动的保护和自动装置

B.电压互感器退出时,应先断开二次空开,后拉开高压侧隔离开关

C.高压侧装有熔断器的电压互感器,其高压熔断器必须在停电并采取安全措施后才能取下或装上

D.电压互感器故障时,严禁两台电压互感器二次并列

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第9题
某企业在职员工200人,当企业需要裁员时,裁员()人需要到劳动部门备案后,才能实施裁员行动

A.5人

B.10人

C.15人

D.20人

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第10题
关于房源智能推荐功能,以下说法错误的是()

A.系统会根据客户看房的偏好情况智能推荐关联房源

B.点击房源必须在语音中断的情况下才能再次进入想要房源的ⅤR带看

C.点击房源可在语音不中断的情况下直接进入相应的VR带看

D.房源智能推荐在带看界面中由下方上拉菜单中

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