某企业在职员工200人，当企业需要裁员时，裁员（）人需要到劳动部门备案后，才能实施裁员行动

A.5人

B.10人

C.15人

D.20人

答案

D、20人

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更多“某企业在职员工200人，当企业需要裁员时，裁员（）人需要到劳…”相关的问题

第1题

某企业共有职工和退休人员1200人，其中在职职工1000人，退休人员200人。则该企业参加基本医疗保险

的人数为1200人，缴费人数为1000人。你认为这种说法对吗？为什么？

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第2题

以下哪些食品生产经营企业、集中用餐单位的食堂需要配备食品安全总监（）。

A.特殊食品生产企业

B.大中型食品生产企业

C.大中型餐饮服务企业、连锁餐饮企业总部用餐人数200人以上的托幼机构食堂、用餐人

D.数400人以上的学校食堂，以及用餐人数或者供餐人数超过1000人的单位

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第3题

用人单位在（）情形时可裁减人员。

A.依法破产重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.试用期满

D.企业转产经变更劳动合同后仍需裁员的

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第4题

某企业根据历年统计资料得知，当销售额每增加1000万元，需要新增人员总数为10人，其中管理人员、销售人员、客服人员的比例为1：6：3。该企业预计2022年销售额将增加2000万元，则需要销售人员（）

A.4

B.12

C.6

D.8

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第5题

小张和小王同为某外企生产计划部的员工。小张本科毕业后进入该企业工作，最近刚满15个月。小王在该外企工作已有三年多，此前在另一家企业工作两年。两人自参加工作以来均按国家规定参加了失业保险。近期该外企全球战略调整而大幅缩减在中国的业务，小张和小王不幸遭遇裁员。若两人均已进行失业登记，则小张和小王可以领取失业保险金的最长期限为（__）和（__）（）

A.0个月；6个月

B.6个月；12个月

C.12个月；18个月

D.18个月；24个月

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第6题

由于企业原因裁员更是一件为难的事，()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉;同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

A.人力资源工作者

B.公司总经理

C.老板

D.留在企业的员工

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